浙江慈溪審計(jì)局實(shí)行行政效能量化考評(píng)
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，日前，浙江省慈溪市審計(jì)局開(kāi)始對(duì)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行行政效能量化考評(píng)管理。
行政效能量化考評(píng)內(nèi)容包括：一是政令暢通情況，是否想執(zhí)行、會(huì)執(zhí)行、善執(zhí)行上級(jí)的決策部署，確保政令暢通。二是服務(wù)質(zhì)量情況，是否牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，暢通社情民意反映渠道，改善服務(wù)，提高效率，提供優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)。三是依法行政情況，是否正確行使權(quán)力、履行職責(zé)，做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。四是運(yùn)行成本情況，是否勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制各類費(fèi)用支出，降低行政運(yùn)行成本。五是執(zhí)行紀(jì)律情況；是否強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律和工作紀(jì)律；履職過(guò)程中是否存在“吃、拿、卡、要、報(bào)”，以及違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。
行政效能考核量化為百分制，政令暢通情況12分，服務(wù)質(zhì)量情況24分，依法行政情況20分，運(yùn)行成本情況22分，執(zhí)行紀(jì)律情況22分。建立“日監(jiān)控、月預(yù)警、季督查、年總評(píng)”的考核機(jī)制，考核針對(duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。
慈溪市審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。考核分形成是：民主測(cè)評(píng)占60%，由考核組組織召開(kāi)全局機(jī)關(guān)職工大會(huì)，按照該局行政效能量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)；考核組考核占40%，由考核組依據(jù)全局機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核干部職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。（羅孟娣）
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