湖北黃岡：制定規(guī)劃推進審計隊伍取得成效
今年初，湖北省黃岡市審計局結合實際制訂了審計隊伍建設五年規(guī)劃，提出了隊伍建設的新標準、新要求。今年以來，按照新的標準和要求，該局以班子建設為龍頭、能力建設為核心、作風建設為重點，不斷加強審計干部隊伍建設，取得了良好成效。截至目前，該局49名審計干部中，40歲以下的27人，46人具有大專以上學歷，34人具有中高級以上職稱，42名共產(chǎn)黨員。
一是狠抓領導班子自身建設。嚴格執(zhí)行黨組中心組理論學習制度，對重要會議精神、重要法律法規(guī)和有關審計業(yè)務，班子成員做到了先學一步，學深一層，提高審計業(yè)務能力和水平。目前，該局班子成員中半數(shù)以上成員經(jīng)常深入一線參與審計。同時，班子成員經(jīng)常深入實地，深入一線調研指導審計工作，積極撰寫理論文章或調研報告。為加強對基層審計工作的指導，該局專門制定了領導班子聯(lián)系點制度，由10名局領導分別聯(lián)系一個縣局，不定期下基層調查，幫助研究解決基層審計機關存在的問題和困難。為發(fā)揮班子示范帶頭作用，該局規(guī)定：凡是要求黨員干部做到的，班子成員首先做到；凡是要求黨員干部不做的，班子成員堅決不做。
二是狠抓審計干部隊伍建設。今年，該局以開展治庸問責活動為契機，掀起“治庸風暴”，深入查找審計干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，并據(jù)此進行整改、落實和提高，不斷提高審計干部隊伍綜合素質。在積極派員參加省廳組織的培訓和審計實踐的同時，圍繞計算機審計、審計質量等內(nèi)容先后組織開展了3次集中培訓，共計培訓150余人次。同時，進一步加大了干部上掛下派力度，先后選派3名干部到省廳交流鍛煉，選派一名干部到某縣審計局掛職副局長，結合“三萬”活動選派一名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。為了逐步解決干部隊伍年齡老化、青黃不接、結構不優(yōu)等現(xiàn)實矛盾和問題，該局主動調整思路，采取積極有效措施，不斷加大年輕干部培養(yǎng)力度。今年，市局再次通過全省公務員考試招錄4名年輕干部，使機關35歲以下干部達到16名，占全局干部總人數(shù)的31%。為了把年輕干部組織起來，加強學習交流，前不久專門組織全局35歲以下干部成立了青年讀書會，組織和引導青年干部定期開展學習培訓活動，促進提高青年干部綜合素質。
三是狠抓黨風廉政建設。堅持以人為本、預防為主的方針，大力開展經(jīng)常性廉政教育。結合黨風廉政教育宣傳月活動，舉辦了廉政知識專題講座。在七一前后分兩批組織審計干部實地開展革命傳統(tǒng)教育。今年6月，該局組織本單位和團風縣審計局共計70多名審計干部赴黃州監(jiān)獄實地開展廉政警示教育，為審計干部上了一堂生動、直觀、發(fā)人警醒的廉政警示教育課。為了強化權力約束，先后制定完善了審計執(zhí)法公示制度、審計組廉政情況登記制度、執(zhí)行審計紀律回訪制度、審計組廉政紀律及責任追究制度等廉政紀律制度和規(guī)范，在此基礎上，切實加強對審計權力運行的監(jiān)督，初步建立起多層次、全方位的廉政監(jiān)督網(wǎng)絡。如通過公示審計紀律，接受被審計單位監(jiān)督；通過聘請行風監(jiān)督員，接受民主監(jiān)督；通過調查回訪，接受內(nèi)部專門監(jiān)督。在大型審計項目中，還主動設立廉政監(jiān)察崗，指派一名審計人員擔任監(jiān)察員，全程監(jiān)督審計人員執(zhí)行廉政紀律情況，及時進行風險預警和控制，較好地維護了清正廉潔、依法文明的審計形象。（付后裕）
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