天津西青區(qū)審計局選派年輕干部下基層舉措新收獲豐
天津市西青區(qū)審計局為適應新形勢、新任務(wù)的發(fā)展要求，提升年輕干部服務(wù)能力、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)政為民的能力，自2011年8月至10月選派了3名年輕干部到街鎮(zhèn)鍛煉。經(jīng)過為期3個月的時間鍛煉，達到了預期目的，取得了豐碩的成果。
一是溝通平臺作用明顯。通過鍛煉搭建了審計干部與街鎮(zhèn)溝通交流的平臺，使街鎮(zhèn)更加了解和認可審計工作，進一步密切了審計機關(guān)與街鎮(zhèn)的聯(lián)系，增進了黨群干群關(guān)系。
二是服務(wù)能力得到提升。通過工作審計干部角色發(fā)生了變化，能夠站在基層單位的角度思考問題、分析問題和解決問題，轉(zhuǎn)變了工作作風，進一步提升了服務(wù)能力。
三是審計工作成效顯著。年輕干部在參與村級債務(wù)調(diào)查時，與街鎮(zhèn)內(nèi)審部門密切配合，促進了審計工作的有效展開，既發(fā)揮了指導和服務(wù)的作用，又推進了審計業(yè)務(wù)工作的有序開展。
四是年輕干部受益匪淺。通過鍛煉豐富了年輕干部基層工作經(jīng)歷，提升了年輕干部適應復雜環(huán)境、解決復雜問題的能力，培養(yǎng)了年輕干部吃苦耐勞的工作作風，有利于年輕干部進一步加快成長。
五是機關(guān)建設(shè)意義深遠。年輕干部基層鍛煉是機關(guān)建設(shè)的一個創(chuàng)新點，不僅為審計機關(guān)儲備了農(nóng)村財務(wù)管理，農(nóng)村資金、資產(chǎn)、資源管理等復合型人才，還為審計機關(guān)探索村級經(jīng)濟責任審計、應對村級突發(fā)事件和預防腐敗體系建設(shè)積蓄了力量。（付作光）
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