重慶豐都縣審計(jì)局念“八制”經(jīng)深入助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效
重慶市豐都縣審計(jì)局圍繞實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)班子、優(yōu)隊(duì)伍、提質(zhì)量、升位次”的總體目標(biāo)，堅(jiān)持分層幫帶、共同促進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的原則，推行“八制”細(xì)化“1+X”幫帶活動(dòng)舉措，著力推進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，深入助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效。
一是建立分工協(xié)作制。為有條不紊地推進(jìn)各項(xiàng)工作，局副職領(lǐng)導(dǎo)之間實(shí)行AB角分工結(jié)對制，科室（中心）重點(diǎn)崗位推行“一定一”協(xié)作制，全力確保審計(jì)各項(xiàng)工作不脫節(jié)、不斷檔。
二是實(shí)行審計(jì)導(dǎo)師制。對新進(jìn)審計(jì)人員（包括實(shí)習(xí)生、志愿者、掛職鍛煉人員），由局黨組安排指定專人進(jìn)行“傳幫帶”，使其限期適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉審計(jì)相關(guān)工作。對未具備初中級職業(yè)資格者，采取個(gè)人自愿申請與局黨組指定相結(jié)合的方式，具有中高級職業(yè)資格人員實(shí)行“一對一”審計(jì)導(dǎo)師制，限期促使被幫扶對象提高職業(yè)資格和專業(yè)知識(shí)，充分發(fā)揮審計(jì)領(lǐng)軍人才、骨干人才的引領(lǐng)和示范作用。
三是開展交心談心制。為及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展情況，局領(lǐng)導(dǎo)與各科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人與審計(jì)人員之間、被幫帶對象與幫帶責(zé)任人之間每月定期與不定期地開展交心談心活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與查找工作差距，促進(jìn)審計(jì)人員形成“心往一處想、勁往一處使”的良好工作格局。
四是舉行定單培訓(xùn)制。本著“管用見效”的原則，采取“走出去、請進(jìn)來”等“外輸內(nèi)引”方式，組織干部職工參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)掛職鍛煉、基層下派任職鍛煉、重點(diǎn)工作抽派鍛煉、年初集中整訓(xùn)或分期分批外出考察學(xué)習(xí)等多種有效形式，提升審計(jì)人員政治理論素養(yǎng)和專業(yè)水平，增強(qiáng)審計(jì)實(shí)戰(zhàn)力。
五是推行懸獎(jiǎng)攻關(guān)制。及時(shí)組建計(jì)算機(jī)審計(jì)攻關(guān)組、審計(jì)理論研究攻關(guān)組、信息宣傳攻關(guān)組、大案要案查處攻關(guān)組等四個(gè)攻關(guān)組，著力推進(jìn)審計(jì)重點(diǎn)工作、攻克審計(jì)難點(diǎn)工作、打造審計(jì)亮點(diǎn)工作，切實(shí)提升審計(jì)成效。
六是執(zhí)行定期講評制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)“一講二評三公示”講評要求，建立“七評”（日常督評、個(gè)人自評、分級點(diǎn)評、職工互評、綜合審評、宣傳推評、機(jī)制促評）機(jī)制，堅(jiān)持“日填志周例會(huì)月諾評”， 努力營造“比、學(xué)、趕、拼”的良好氛圍，助推創(chuàng)先爭優(yōu)工作常態(tài)化。
七是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制。將幫帶活動(dòng)進(jìn)展情況、審計(jì)工作績效考核情況等納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)的重要評選內(nèi)容，嚴(yán)格作為黨員評處、公務(wù)員（干部）年度考核、文明評選等評先選優(yōu)的重要考核指標(biāo)，并嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
八是完善幫帶記實(shí)制。將幫帶進(jìn)展情況建立臺(tái)帳，記入專門的記錄冊內(nèi)，每月、每季度形成書面總結(jié)、專項(xiàng)分析報(bào)告，以總結(jié)成績經(jīng)驗(yàn)，查找問題差距，增添創(chuàng)新舉措，確保幫帶效果。（石紋碧）
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