湖北遠(yuǎn)安縣審計(jì)局開(kāi)展“講擔(dān)當(dāng) 比貢獻(xiàn) 看效果”活動(dòng)
為進(jìn)一步改進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)，完善審計(jì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提升審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)能力，鞏固機(jī)關(guān)效能建設(shè)成果，湖北省遠(yuǎn)安縣審計(jì)局創(chuàng)新開(kāi)展以“講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)、看效果”為主題的機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，著力打造“敢負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、負(fù)得了責(zé)”的審計(jì)隊(duì)伍，營(yíng)造“比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)”的工作和學(xué)習(xí)氛圍，確保審計(jì)事業(yè)全面穩(wěn)步推進(jìn)，科學(xué)健康發(fā)展。
明確工作責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“講擔(dān)當(dāng)”。一是以兄弟縣市優(yōu)秀機(jī)關(guān)、優(yōu)秀干部職工為學(xué)習(xí)榜樣和學(xué)習(xí)目標(biāo)，機(jī)關(guān)干部職工深刻反思，敢于查找和正視業(yè)務(wù)和管理上的不足，為縮短差距尋求方法，為落實(shí)責(zé)任找到路徑。二是扎實(shí)有效地開(kāi)展“審計(jì)質(zhì)量管理年”活動(dòng)，通過(guò)自學(xué)、集中培訓(xùn)、聘請(qǐng)專(zhuān)家講課等方式夯實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)審計(jì)人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，提升審計(jì)人員素質(zhì)，在學(xué)習(xí)和工作上形成“比、學(xué)、趕、拼、超”的良好氛圍，為落實(shí)責(zé)任鑄造基石。三是按照“層層有責(zé)，人人有責(zé)”的工作思路，制定了干部職工責(zé)任制，詳細(xì)規(guī)定了個(gè)人工作職責(zé)，并在公示欄中張貼，使干部職工明確并牢記工作職責(zé)，接受機(jī)關(guān)內(nèi)外干部群眾監(jiān)督，為履行責(zé)任提供保障。
提升審計(jì)質(zhì)量，切實(shí)推進(jìn)“比貢獻(xiàn)”。一是提高人員素質(zhì)，整合人力資源。通過(guò)開(kāi)展“審計(jì)充電忙，能力大比拼”活動(dòng)，督促審計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)理論、審計(jì)業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、計(jì)算機(jī)、寫(xiě)作等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化審計(jì)人員的審計(jì)質(zhì)量意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、規(guī)范意識(shí)，提高審計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)審計(jì)人員的事業(yè)心和責(zé)任感，全力打造適應(yīng)新形勢(shì)需要的復(fù)合型審計(jì)人才。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行合理調(diào)配，優(yōu)化組合，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。二是嚴(yán)格審計(jì)過(guò)程管理，完善審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)控制度。將審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)質(zhì)量責(zé)任制度、項(xiàng)目計(jì)劃管理制度、項(xiàng)目質(zhì)量檢查制度、復(fù)核制度、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度等落實(shí)到審計(jì)方案、取證、編制底稿和報(bào)告的各個(gè)環(huán)節(jié)，把質(zhì)量管理的目標(biāo)貫穿于審計(jì)全過(guò)程。重點(diǎn)抓好編制審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、擬制審計(jì)實(shí)施方案、搜集審計(jì)證據(jù)、編制審計(jì)日記和底稿、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告、建檔立卷環(huán)節(jié)，嚴(yán)把依法審計(jì)關(guān)、審計(jì)實(shí)施關(guān)、審計(jì)復(fù)核關(guān)、審計(jì)處理處罰關(guān)。三是科學(xué)考評(píng)審計(jì)質(zhì)量，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣促提高。開(kāi)展“審計(jì)能手”評(píng)比活動(dòng)，比誰(shuí)審的項(xiàng)目多、誰(shuí)審的質(zhì)量高、誰(shuí)提的整改建議更合理有效、更有利于實(shí)施。年底，綜合考評(píng)審計(jì)工作，評(píng)比出“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目”進(jìn)行學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)勵(lì)，提高審計(jì)人員積極性，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提高。
強(qiáng)化制度執(zhí)行，狠抓落實(shí)“出效果”。一是將公司執(zhí)行力理念引入到機(jī)關(guān)執(zhí)行力塑造和個(gè)人執(zhí)行力培養(yǎng)中，從有效溝通、獎(jiǎng)罰分明、堅(jiān)定決心、協(xié)調(diào)資源等方面提升行政執(zhí)行力。二是加大對(duì)干部職工的教育力度，切實(shí)將制度宣傳和執(zhí)行力塑造融入到審計(jì)工作中，使干部職工端正對(duì)制度執(zhí)行的認(rèn)識(shí)，崇尚制度，遵守制度，自覺(jué)執(zhí)行制度，主動(dòng)維護(hù)制度。三是將制度執(zhí)行與責(zé)任制考核掛鉤，堅(jiān)持有制度就要有監(jiān)督。重點(diǎn)針對(duì)年初各項(xiàng)目標(biāo)管理責(zé)任制，看完成目標(biāo)任務(wù)是否高效率推進(jìn)，完成發(fā)展指標(biāo)是否大幅度增長(zhǎng)；看工作質(zhì)效是否提高，群眾是否滿意；看機(jī)關(guān)作風(fēng)是否改進(jìn)，管理是否規(guī)范，確保制度措施落到實(shí)處，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)再上新臺(tái)階。（毛巧）
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