福建南平市政府“四大舉措”加強經(jīng)濟責任審計結果運用
近年來，福建省南平市政府積極深化領導干部任期經(jīng)濟責任審計，建立健全聯(lián)席會議制度，加強聯(lián)席會議成員單位溝通聯(lián)系，在各自職權范圍內充分運用經(jīng)濟責任審計結果，強化領導干部權力制約和監(jiān)督。該市采取了四個重要舉措加強對經(jīng)濟責任審計結果的運用。
一是將領導干部經(jīng)濟責任審計結果列入領導干部考核評價體系。該市組織干部人事部門將經(jīng)濟責任審計報告或審計意見材料及離任審計考核材料納入干部人事檔案收集范圍，作為日?？己嗽u價干部的依據(jù)。
二是將領導干部經(jīng)濟責任審計報告納入處級干部廉政檔案內容。該市市紀委在今年下發(fā)的《處級領導干部廉政檔案管理辦法》中，將領導干部經(jīng)濟責任審計情況納入廉政檔案，加強對干部的管理和監(jiān)督。確定由審計部門負責移送處級領導干部經(jīng)濟責任審計報告，及時做好報告的補充和更新。
三是將經(jīng)濟責任審計納入構建懲治和預防腐敗體系。作為懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組成員，該市紀檢、監(jiān)察、審計等部門建立配合制度，進一步密切工作聯(lián)系，加大對審計查出案件線索的查處力度。
四是利用經(jīng)濟責任審計成果為領導干部換屆調整服務。今年是領導干部換屆調整年。該市市委組織部收集了2006年以來的領導干部經(jīng)濟責任審計報告，利用審計結果，了解和掌握領導干部履職能力、工作成效等情況，作為選拔、任免、使用干部的重要依據(jù)。（葉文燕 鄭曉沖）
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