浙江龍泉：提升審計(jì)質(zhì)量 制度先行
2011年是浙江省審計(jì)廳提出的“全面轉(zhuǎn)型、提升價(jià)值年”，浙江省龍泉市審計(jì)局結(jié)合本地實(shí)際，繼續(xù)以健全和完善制度為抓手，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量全面提升。
一是實(shí)行“審計(jì)項(xiàng)目限時(shí)管理制度”。 實(shí)施的全部審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，從審前調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)到出具審計(jì)報(bào)告、落實(shí)審計(jì)結(jié)論、歸集審計(jì)檔案等全過程實(shí)行限時(shí)管理，切實(shí)提高審計(jì)效率，增強(qiáng)審計(jì)工作的時(shí)效性。同時(shí)，為確保審計(jì)項(xiàng)目限時(shí)管理規(guī)定落到實(shí)處，《規(guī)定》要求局辦公室加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度的督促檢查，對(duì)于被督辦通報(bào)的，在科室年度績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，督促審計(jì)干部抓審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度，提高工作效能。
二是實(shí)行“每月工作例會(huì)制度”。 每月上旬召開一次班子成員暨科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)上個(gè)月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行集中小結(jié)匯報(bào)，并安排部署全局本月工作，內(nèi)容包括宣傳、傳達(dá)審計(jì)業(yè)務(wù)方面的信息，了解全局的效能建設(shè)情況，討論解決審計(jì)工作中遇到的實(shí)際困難，組織學(xué)習(xí)新的審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等，此制度的實(shí)施不僅可以及時(shí)掌握在審項(xiàng)目的進(jìn)度，還合理安排下一階段工作，切實(shí)提高了效率。
三是實(shí)行“個(gè)人績(jī)效考核制度”。 考核激勵(lì)是推進(jìn)干隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，今年在原來考核科室的基礎(chǔ)上，集納廣大干部職工智慧、吸收各方意見，制定出臺(tái)了《龍泉市審計(jì)局個(gè)人績(jī)效考核辦法》，考核的內(nèi)容包括：工作成效、作風(fēng)紀(jì)律、信息論文采用等，鼓勵(lì)廣大審計(jì)人員在各自的崗位上爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、展示才華。（劉滟珍）
一是實(shí)行“審計(jì)項(xiàng)目限時(shí)管理制度”。 實(shí)施的全部審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，從審前調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)到出具審計(jì)報(bào)告、落實(shí)審計(jì)結(jié)論、歸集審計(jì)檔案等全過程實(shí)行限時(shí)管理，切實(shí)提高審計(jì)效率，增強(qiáng)審計(jì)工作的時(shí)效性。同時(shí)，為確保審計(jì)項(xiàng)目限時(shí)管理規(guī)定落到實(shí)處，《規(guī)定》要求局辦公室加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度的督促檢查，對(duì)于被督辦通報(bào)的，在科室年度績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，督促審計(jì)干部抓審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度，提高工作效能。
二是實(shí)行“每月工作例會(huì)制度”。 每月上旬召開一次班子成員暨科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)上個(gè)月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行集中小結(jié)匯報(bào)，并安排部署全局本月工作，內(nèi)容包括宣傳、傳達(dá)審計(jì)業(yè)務(wù)方面的信息，了解全局的效能建設(shè)情況，討論解決審計(jì)工作中遇到的實(shí)際困難，組織學(xué)習(xí)新的審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等，此制度的實(shí)施不僅可以及時(shí)掌握在審項(xiàng)目的進(jìn)度，還合理安排下一階段工作，切實(shí)提高了效率。
三是實(shí)行“個(gè)人績(jī)效考核制度”。 考核激勵(lì)是推進(jìn)干隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，今年在原來考核科室的基礎(chǔ)上，集納廣大干部職工智慧、吸收各方意見，制定出臺(tái)了《龍泉市審計(jì)局個(gè)人績(jī)效考核辦法》，考核的內(nèi)容包括：工作成效、作風(fēng)紀(jì)律、信息論文采用等，鼓勵(lì)廣大審計(jì)人員在各自的崗位上爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、展示才華。（劉滟珍）
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