河南登封審計局作風(fēng)建設(shè)出實(shí)招
近日，河南省登封市審計局緊緊圍繞落實(shí)鄭州市委書記提出的“十個不允許”要求，在作風(fēng)建設(shè)上出實(shí)招，做到嚴(yán)監(jiān)督、嚴(yán)管理、嚴(yán)要求。
一是強(qiáng)化監(jiān)督。建立健全明察暗訪制度，不定期對干部職工的工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等情況進(jìn)行明察暗訪，并在局門口設(shè)立意見箱、在門戶網(wǎng)站上公開投訴郵箱、電話，接受社會各界的監(jiān)督。
二是強(qiáng)化考核。完善目標(biāo)管理績效考核，層層簽訂目標(biāo)，出臺目標(biāo)管理辦法，將目標(biāo)考核結(jié)果與使用干部、推薦干部、評優(yōu)樹先掛鉤。
三是嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)定科室負(fù)責(zé)人發(fā)生上班期間上網(wǎng)干與工作無關(guān)的事、工作日中午飲酒等違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次全局通報批評，寫出書面檢查，第二次誡勉談話，第三次寫出辭職報告；對一般同志違反工作紀(jì)律現(xiàn)象的，第一次通報批評，寫出檢查，第二次誡勉談話，待崗，第三次此予以辭退。
四是文明從審。要求干部職工接待外來辦事者，實(shí)行首問負(fù)責(zé)，熱情禮貌；在審計工作中，善于聽取被審計單位的意見，不講粗話、大話、過頭話，做到言行舉止文明。（李朝選）
一是強(qiáng)化監(jiān)督。建立健全明察暗訪制度，不定期對干部職工的工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等情況進(jìn)行明察暗訪，并在局門口設(shè)立意見箱、在門戶網(wǎng)站上公開投訴郵箱、電話，接受社會各界的監(jiān)督。
二是強(qiáng)化考核。完善目標(biāo)管理績效考核，層層簽訂目標(biāo)，出臺目標(biāo)管理辦法，將目標(biāo)考核結(jié)果與使用干部、推薦干部、評優(yōu)樹先掛鉤。
三是嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)定科室負(fù)責(zé)人發(fā)生上班期間上網(wǎng)干與工作無關(guān)的事、工作日中午飲酒等違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次全局通報批評，寫出書面檢查，第二次誡勉談話，第三次寫出辭職報告；對一般同志違反工作紀(jì)律現(xiàn)象的，第一次通報批評，寫出檢查，第二次誡勉談話，待崗，第三次此予以辭退。
四是文明從審。要求干部職工接待外來辦事者，實(shí)行首問負(fù)責(zé)，熱情禮貌；在審計工作中，善于聽取被審計單位的意見，不講粗話、大話、過頭話，做到言行舉止文明。（李朝選）
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