山東高密審計局內(nèi)外兼修提升審計軟實力
去年以來，山東省高密市審計局在搞好審計工作硬件建設(shè)的同時，通過深入創(chuàng)建審計文化、加強機關(guān)制度建設(shè)和營造良好的外部環(huán)境等一系列工作，內(nèi)外兼修提升審計軟實力，進一步夯實審計工作健康發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的基礎(chǔ)。
用先進審計文化引領(lǐng)價值理念。該局將先進審計文化作為培育審計人員的精神情操、道德觀念和價值取向的重要平臺，注重充分發(fā)揮審計文化的教育、熏陶、引導(dǎo)和輻射作用，有計劃、有組織、有目標地開展了一系列豐富多彩的文化活動。一是專門制作了審計文化專題片，印制了審計文化手冊，內(nèi)容涵蓋審計工作理念、審計使命、審計執(zhí)法原則等17項內(nèi)容，分發(fā)全體審計人員人手一冊，時常自我學習、自我警醒、自我勉勵。二是積極開展各種生動活潑的文體活動，提升精氣神。今年“三八”婦女節(jié)舉辦了女職工健身操比賽，去年“五一”舉辦了職工硬筆書法和繪畫比賽，“七一”期間舉辦了“我為黨旗添風采”主題演講活動。同時，利用工作之余和節(jié)假日的時間，組織開展象棋、乒乓球等娛樂活動，活躍了審計人員的日常文化生活。三是在機關(guān)辦公樓每一層的醒目位置和審計人員的辦公桌上，分別懸掛和擺放了“儉以養(yǎng)德、廉以立身”等發(fā)人深省的廉政警示牌和個人座右銘，用這些實實在在的格言警句，時時處處提醒和激勵審計人員主動改進作風，嚴格執(zhí)法。
用健全的制度激活內(nèi)部動力。一是健全選人用人機制，對各類人才實行動態(tài)管理，根據(jù)審計人員的日常表現(xiàn)、工作實績、民主評議成績和外部反饋意見，及時調(diào)整審計人員的工作崗位和職務(wù)，將那些脫穎而出、德才兼?zhèn)涞膶徲嬋藛T在第一時間提拔到中層干部崗位或向上級推薦擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對勤于學習研究、有創(chuàng)新精神和實干本領(lǐng)的年輕審計人員，放手大膽讓他們擔任主審或參與重要審計項目，讓他們在實踐中得到歷練。二是加強學習制度建設(shè)，促進全員學習，提高素質(zhì)。重點針對提高計算機審計水平，進一步建立健全了《高密市審計局關(guān)于計算機審計的學習培訓意見》等4項制度規(guī)定，通過聘請計算機審計專家授課、參加上級審計機關(guān)舉辦的培訓班、網(wǎng)上模擬操作、課題研究等方式，大力加強計算機審計的學習培訓，使計算機審計水平不斷提高，較好地適應(yīng)了會計電算化對審計工作的需要。三是嚴格考核制度。對機關(guān)績效考核辦法適時進行修訂完善，在全面考核的基礎(chǔ)上，進一步加大了對學習培訓、績效審計、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面的考核力度，并建立了專門的考核檔案，考核結(jié)果每季度一匯總一通報，現(xiàn)場公示，現(xiàn)場獎懲，有力地發(fā)揮了考核褒獎先進、督促后進的作用。
用開放的思維整合外部資源。為營造良好的審計工作外部環(huán)境和條件，形成了解、關(guān)心和支持審計工作的輿論氛圍，該局一是加大了對被審計單位的回訪力度，通過座談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，促進雙方的溝通交流。二是廣泛征求社會各界意見。去年以來，分3次對500多名市人大代表、政協(xié)委員和社會監(jiān)督員進行了走訪慰問活動，向他們當面通報審計工作開展情況，虛心征求意見建議。三是在報紙、電視臺等新聞媒體開設(shè)專欄宣傳審計工作，并通過市里的“民聲在線”網(wǎng)絡(luò)平臺，認真答復(fù)公眾對審計工作的咨詢，既增進了公眾對審計工作的了解，又擴大了審計的影響力和公信力。四是積極參與市里組織的各種主題演講和文體競賽活動，并主動出面聯(lián)系有關(guān)部門開展了2次文體聯(lián)誼活動，在公開展現(xiàn)審計人員精神風貌的同時，也發(fā)揮了宣傳審計工作的作用。（田晉銘）
用先進審計文化引領(lǐng)價值理念。該局將先進審計文化作為培育審計人員的精神情操、道德觀念和價值取向的重要平臺，注重充分發(fā)揮審計文化的教育、熏陶、引導(dǎo)和輻射作用，有計劃、有組織、有目標地開展了一系列豐富多彩的文化活動。一是專門制作了審計文化專題片，印制了審計文化手冊，內(nèi)容涵蓋審計工作理念、審計使命、審計執(zhí)法原則等17項內(nèi)容，分發(fā)全體審計人員人手一冊，時常自我學習、自我警醒、自我勉勵。二是積極開展各種生動活潑的文體活動，提升精氣神。今年“三八”婦女節(jié)舉辦了女職工健身操比賽，去年“五一”舉辦了職工硬筆書法和繪畫比賽，“七一”期間舉辦了“我為黨旗添風采”主題演講活動。同時，利用工作之余和節(jié)假日的時間，組織開展象棋、乒乓球等娛樂活動，活躍了審計人員的日常文化生活。三是在機關(guān)辦公樓每一層的醒目位置和審計人員的辦公桌上，分別懸掛和擺放了“儉以養(yǎng)德、廉以立身”等發(fā)人深省的廉政警示牌和個人座右銘，用這些實實在在的格言警句，時時處處提醒和激勵審計人員主動改進作風，嚴格執(zhí)法。
用健全的制度激活內(nèi)部動力。一是健全選人用人機制，對各類人才實行動態(tài)管理，根據(jù)審計人員的日常表現(xiàn)、工作實績、民主評議成績和外部反饋意見，及時調(diào)整審計人員的工作崗位和職務(wù)，將那些脫穎而出、德才兼?zhèn)涞膶徲嬋藛T在第一時間提拔到中層干部崗位或向上級推薦擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對勤于學習研究、有創(chuàng)新精神和實干本領(lǐng)的年輕審計人員，放手大膽讓他們擔任主審或參與重要審計項目，讓他們在實踐中得到歷練。二是加強學習制度建設(shè)，促進全員學習，提高素質(zhì)。重點針對提高計算機審計水平，進一步建立健全了《高密市審計局關(guān)于計算機審計的學習培訓意見》等4項制度規(guī)定，通過聘請計算機審計專家授課、參加上級審計機關(guān)舉辦的培訓班、網(wǎng)上模擬操作、課題研究等方式，大力加強計算機審計的學習培訓，使計算機審計水平不斷提高，較好地適應(yīng)了會計電算化對審計工作的需要。三是嚴格考核制度。對機關(guān)績效考核辦法適時進行修訂完善，在全面考核的基礎(chǔ)上，進一步加大了對學習培訓、績效審計、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面的考核力度，并建立了專門的考核檔案，考核結(jié)果每季度一匯總一通報，現(xiàn)場公示，現(xiàn)場獎懲，有力地發(fā)揮了考核褒獎先進、督促后進的作用。
用開放的思維整合外部資源。為營造良好的審計工作外部環(huán)境和條件，形成了解、關(guān)心和支持審計工作的輿論氛圍，該局一是加大了對被審計單位的回訪力度，通過座談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，促進雙方的溝通交流。二是廣泛征求社會各界意見。去年以來，分3次對500多名市人大代表、政協(xié)委員和社會監(jiān)督員進行了走訪慰問活動，向他們當面通報審計工作開展情況，虛心征求意見建議。三是在報紙、電視臺等新聞媒體開設(shè)專欄宣傳審計工作，并通過市里的“民聲在線”網(wǎng)絡(luò)平臺，認真答復(fù)公眾對審計工作的咨詢，既增進了公眾對審計工作的了解，又擴大了審計的影響力和公信力。四是積極參與市里組織的各種主題演講和文體競賽活動，并主動出面聯(lián)系有關(guān)部門開展了2次文體聯(lián)誼活動，在公開展現(xiàn)審計人員精神風貌的同時，也發(fā)揮了宣傳審計工作的作用。（田晉銘）
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