安徽淮南審計局創(chuàng)先爭優(yōu)踐諾活動嚴把六環(huán)節(jié)
根據(jù)安徽省淮南市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進“公開承諾、領導點評、群眾評議”工作的實施意見》，該市審計局在公開承諾、踐諾中，嚴把“六環(huán)節(jié)”，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
一是提諾切合實際。承諾前，該局機關黨總支、各黨支部緊密結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容和年度工作目標，以黨支部為單位，采取召開專題組織生活會，黨員座談會、經驗交流會、工作例會等方式，廣泛聽取群眾意見，提出承諾事項；全體黨員結合自己崗位職責、業(yè)務特點、服務對象和個人能力特長，圍繞推動審計工作和重點任務的完成，確定公開承諾事項。
二是審諾嚴把標準。結合審計工作實際和各分管領導分管部門業(yè)務工作不同，該局黨組書記對機關黨總支、局領導班子成員承諾事項進行認真把關，主要看承諾內容是否符合科學發(fā)展觀要求、是否體現(xiàn)先進性、創(chuàng)新性，是否有利于工作、是否符合審計工作實際、是否符合群眾意愿等；該局機關黨總支對各支部具體承諾事項進行嚴格把關，對不符合要求的，進行指導督促，并提出完善相關內容。
三是示諾公開透明。該局領導班子成員公開承諾書、黨員公開承諾書通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動園地、黨務公開欄、政務公開欄、淮南審計網(wǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)專欄等多種載體向全體黨員干部職工和服務對象發(fā)布、公示，接受黨內外群眾監(jiān)督。
四是踐諾身體力行。該局機關黨總支、各黨支部和全體黨員嚴格按照做出的公開承諾，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿到日常工作和業(yè)務工作中，并采取多種形式，促進機關黨總支、各黨支部和全體黨員自覺踐行承諾、主動兌現(xiàn)承諾，自覺接受監(jiān)督。
五是督諾找準方位。該局機關黨總支、各支部對公開承諾事項的落實情況作出梳理總結，共列出整改計劃和措施15大類71條，其中比較突出的表現(xiàn)為加強政治理論學習、審計業(yè)務學習、提升審計創(chuàng)新力以及增強溝通協(xié)調，約占比率為65%；同時，本著正面激勵、積極推動的原則，對照“五個好”目標，認真開展領導點評，實事求是肯定成績，客觀公正指出不足，并提出有針對性的整改措施。
六是評諾激發(fā)動力。為了讓基層黨組織和廣大黨員切實把責任擔起來，采取個人自評、黨員互評、黨組織考評、群眾參評等相結合的辦法，激發(fā)工作動力，對局機關黨總支、各支部及全體黨員完成承諾情況作出綜合評議，從測評情況看，全局總體滿意率86.34%，測評情況及時向全體職工作出通報，并在局機關六樓公示欄進行公示。（孫志遠）
一是提諾切合實際。承諾前，該局機關黨總支、各黨支部緊密結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容和年度工作目標，以黨支部為單位，采取召開專題組織生活會，黨員座談會、經驗交流會、工作例會等方式，廣泛聽取群眾意見，提出承諾事項；全體黨員結合自己崗位職責、業(yè)務特點、服務對象和個人能力特長，圍繞推動審計工作和重點任務的完成，確定公開承諾事項。
二是審諾嚴把標準。結合審計工作實際和各分管領導分管部門業(yè)務工作不同，該局黨組書記對機關黨總支、局領導班子成員承諾事項進行認真把關，主要看承諾內容是否符合科學發(fā)展觀要求、是否體現(xiàn)先進性、創(chuàng)新性，是否有利于工作、是否符合審計工作實際、是否符合群眾意愿等；該局機關黨總支對各支部具體承諾事項進行嚴格把關，對不符合要求的，進行指導督促，并提出完善相關內容。
三是示諾公開透明。該局領導班子成員公開承諾書、黨員公開承諾書通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動園地、黨務公開欄、政務公開欄、淮南審計網(wǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)專欄等多種載體向全體黨員干部職工和服務對象發(fā)布、公示，接受黨內外群眾監(jiān)督。
四是踐諾身體力行。該局機關黨總支、各黨支部和全體黨員嚴格按照做出的公開承諾，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿到日常工作和業(yè)務工作中，并采取多種形式，促進機關黨總支、各黨支部和全體黨員自覺踐行承諾、主動兌現(xiàn)承諾，自覺接受監(jiān)督。
五是督諾找準方位。該局機關黨總支、各支部對公開承諾事項的落實情況作出梳理總結，共列出整改計劃和措施15大類71條，其中比較突出的表現(xiàn)為加強政治理論學習、審計業(yè)務學習、提升審計創(chuàng)新力以及增強溝通協(xié)調，約占比率為65%；同時，本著正面激勵、積極推動的原則，對照“五個好”目標，認真開展領導點評，實事求是肯定成績，客觀公正指出不足，并提出有針對性的整改措施。
六是評諾激發(fā)動力。為了讓基層黨組織和廣大黨員切實把責任擔起來，采取個人自評、黨員互評、黨組織考評、群眾參評等相結合的辦法，激發(fā)工作動力，對局機關黨總支、各支部及全體黨員完成承諾情況作出綜合評議，從測評情況看，全局總體滿意率86.34%，測評情況及時向全體職工作出通報，并在局機關六樓公示欄進行公示。（孫志遠）
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