江蘇南京審計(jì)局“審計(jì)干部職業(yè)生涯管理”取得階段性成果
今年以來，江蘇省南京市審計(jì)局積極開展“審計(jì)干部職業(yè)生涯管理”課題研究并積極實(shí)踐，努力尋找新的視角促進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。在日前召開的江蘇省審計(jì)管理理論研討會(huì)上，研究成果受到專家學(xué)者的一致好評，并收錄審計(jì)管理理論研討會(huì)論文集。
開展審計(jì)干部職業(yè)生涯管理，把審計(jì)干部職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步作為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，體現(xiàn)了人才工作以用為本的理念，有利于發(fā)揮各類人才的作用，用其所能、任其所宜，讓各類人才各得其所、各展其長、建功立業(yè)。該局充分借鑒當(dāng)前職業(yè)生涯管理理論的研究成果和生動(dòng)案例，將審計(jì)干部職業(yè)生涯管理的方法和流程設(shè)計(jì)為“基本情況分析與溝通”、“素質(zhì)測評”、“發(fā)展路徑設(shè)計(jì)”、“職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施”、“評估與修正”等操作性較強(qiáng)的五個(gè)方面，特別是結(jié)合審計(jì)實(shí)際，設(shè)計(jì)出了符合審計(jì)干部自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃表，提出了審計(jì)干部發(fā)展的“培訓(xùn)計(jì)劃”、“鍛煉計(jì)劃”、“助理計(jì)劃”、“實(shí)務(wù)導(dǎo)師計(jì)劃”等多種培養(yǎng)模式。
近期，該局在新進(jìn)機(jī)關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開展全員職業(yè)生涯管理，以此促進(jìn)審計(jì)人才建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階。（賈恒德）
開展審計(jì)干部職業(yè)生涯管理，把審計(jì)干部職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步作為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，體現(xiàn)了人才工作以用為本的理念，有利于發(fā)揮各類人才的作用，用其所能、任其所宜，讓各類人才各得其所、各展其長、建功立業(yè)。該局充分借鑒當(dāng)前職業(yè)生涯管理理論的研究成果和生動(dòng)案例，將審計(jì)干部職業(yè)生涯管理的方法和流程設(shè)計(jì)為“基本情況分析與溝通”、“素質(zhì)測評”、“發(fā)展路徑設(shè)計(jì)”、“職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施”、“評估與修正”等操作性較強(qiáng)的五個(gè)方面，特別是結(jié)合審計(jì)實(shí)際，設(shè)計(jì)出了符合審計(jì)干部自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃表，提出了審計(jì)干部發(fā)展的“培訓(xùn)計(jì)劃”、“鍛煉計(jì)劃”、“助理計(jì)劃”、“實(shí)務(wù)導(dǎo)師計(jì)劃”等多種培養(yǎng)模式。
近期，該局在新進(jìn)機(jī)關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開展全員職業(yè)生涯管理，以此促進(jìn)審計(jì)人才建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階。（賈恒德）
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