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江蘇蘇州相城區(qū)審計(jì)局創(chuàng)新用人機(jī)制向“活”字取經(jīng)
【發(fā)布時(shí)間:2010年12月16日】
【來源:江蘇省蘇州市相城區(qū)審計(jì)局】
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    近年來,隨著江蘇省蘇州市相城區(qū)“水城、花城、商城、最佳生態(tài)人居城”建設(shè)的推進(jìn),審計(jì)任務(wù)量也逐年增加,如何在人手少、任務(wù)重的情況下做好審計(jì)工作,該區(qū)審計(jì)局在用人機(jī)制上向“活”字取經(jīng),走出了一條具有相城特色的用人之路。
    整合審計(jì)資源,實(shí)現(xiàn)了用人結(jié)構(gòu)的多元化。該局每年通過委托人才市場(chǎng)向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人才的方式,擴(kuò)充審計(jì)隊(duì)伍。目前,47名審計(jì)人員中,有公務(wù)員9人,事業(yè)編制16人,人才派遣(外聘工程、財(cái)務(wù)審計(jì)人員)17人,公益性及輔助崗位5人,實(shí)現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)的多元化。同時(shí),該局成立了直屬審計(jì)一所、二所兩個(gè)事業(yè)單位從事工程審計(jì)工作,保證了審計(jì)工作的順利開展。
    用人過程中,嚴(yán)把入職、培訓(xùn)和管理三關(guān)。該局要求所有實(shí)行人事代理人員必須具有本科及以上學(xué)歷,同時(shí)具有中級(jí)以上職稱。目前,有26人具有中、高級(jí)以上職稱,其中6人具有高級(jí)職稱。定期進(jìn)行專業(yè)及廉政教育培訓(xùn),并會(huì)同紀(jì)檢、人事等部門聯(lián)合出臺(tái)考核制度,一方面對(duì)外聘人員完成審計(jì)任務(wù)的時(shí)限及質(zhì)量提出要求,另一方面對(duì)其工資待遇實(shí)行績(jī)效考核,有效地調(diào)動(dòng)了外聘人員的積極性。同時(shí),對(duì)每個(gè)工程審計(jì)項(xiàng)目,嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)復(fù)核制度,并實(shí)行抽查復(fù)審制度,采取按10%左右的比率通過隨機(jī)抽號(hào)確定抽查項(xiàng)目的方式,倘若發(fā)現(xiàn)復(fù)審誤差超過5%,則扣除外聘審計(jì)人員全部審計(jì)費(fèi)用并追究相關(guān)責(zé)任。
    靈活的用人方式有效促進(jìn)了審計(jì)工作的開展,兩年來,該局共完成了對(duì)905個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)任務(wù),其中財(cái)務(wù)審計(jì)項(xiàng)目108個(gè),工程審計(jì)項(xiàng)目797個(gè),核減金額8.7億元。(翟喜鳳)
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