四川南江審計局六舉措全面提升審計工作水平
2010年，四川省南江縣審計局以提高審計干部綜合素質(zhì)和審計執(zhí)法水平為目的，全面開展質(zhì)量建設和制度落實年活動，采取六項舉措加強和改進審計工作。
一是狠抓制度建設，健全管理機制。重新修訂細化局內(nèi)部管理制度和審計目標考核辦法，完成對現(xiàn)有各項制度的清理、修訂、完善工作：為增強審計成果的時效性修定出臺了《工作目標責任及考核制度》、《創(chuàng)建誠信執(zhí)法單位制度》；為進一步推進貫徹落實審計法及其實施條例和審計準則，規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量和審計執(zhí)法水平，修訂了《審計業(yè)務工作質(zhì)量責任監(jiān)督制度》；為加強和改進學習，促進干部的思想作風和理論建設，全面提高理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)和思想、政策水平，修訂出臺了《學習制度》、《會議制度》；為從嚴治理審計隊伍制定了《請銷假及考勤制度》；為厲行節(jié)約、制止奢侈浪費，加強公務接待管理工作，促進黨風廉政建設，保障審計事業(yè)健康發(fā)展，制定出臺了《財產(chǎn)物資管理制度》和《小車管理制度》等制度。基本實現(xiàn)了審計管理的制度化，做到了依靠制度管人管事。
二是認真學習，狠抓審計質(zhì)量建設。將開展“審計質(zhì)量年”活動與貫徹落實新修訂的《審計法實施條例》、《國家審計準則》結合起來，嚴把審計程序關、嚴把審計文書質(zhì)量關、嚴把審計三級復核關、嚴把業(yè)務檔案裝訂關，把各項審計質(zhì)量要求和審計制度落實到具體的審計項目中，切實提高審計業(yè)務質(zhì)量。
三是加強培訓力度，提高業(yè)務素質(zhì)。強力推進審計信息化建設，主要突破AO現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)的推廣運用，重點抓好實際應用能力的普及、技術水平的提高和審計質(zhì)量的控制。今年以來，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、創(chuàng)建“學習型機關”為平臺，集中時間，對全局審計人員進行了3次共10天業(yè)務學習和培訓，重點對“AO應用”、擴大內(nèi)需災后重建審計計劃管理及審計工作程序、經(jīng)濟責任審計及業(yè)務文書規(guī)范、審計檔案等方面的培訓。鼓勵審計干部學習審計師以上的專業(yè)職稱，并全額報銷其費用。同時，堅持“送出去、請進來”的方法，充實審計人員業(yè)務知識。
四是加大信息宣傳力度，樹立審計新面貌。強力推進審計科研和信息工作，落實目標任務，加強日常督查，嚴格考核獎懲，著力提升審計影響。年初制定了信息宣傳考核任務，實行定量考核和物質(zhì)獎勵相結合的辦法，促進審計人員的寫作積極性，至12月在各類報刊、雜志，各級簡報、門戶網(wǎng)站上發(fā)表各類審計信息和調(diào)研文章100余篇，營造良好的審計環(huán)境。
五是注重審計方法，提升業(yè)務水平。積極開展“業(yè)務傳幫帶”活動，加強對新進局的年輕人的業(yè)務指導工作。工作中，以業(yè)務熟、技術精良的老審計人員建立師徒關系，通過言傳身教迅速提高新進人員的業(yè)務能力。組織業(yè)務骨干、審計組長進行審計方案評審活動，為年輕人傳經(jīng)送寶、交流經(jīng)驗，全面提高審計工作水平。
六是認真執(zhí)行責任追究制度，推進審計質(zhì)量提升。認真執(zhí)行審計執(zhí)法責任追究制度，嚴格執(zhí)行問事、問人、問責“三問”責任制度，“問事必問人、問人必問責、問責問到底”。對有關人員在審計工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為和差錯追究相應的責任，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違紀違法受追究，強力推進審計問責，強力推進審計質(zhì)量提升。（楊長和）
一是狠抓制度建設，健全管理機制。重新修訂細化局內(nèi)部管理制度和審計目標考核辦法，完成對現(xiàn)有各項制度的清理、修訂、完善工作：為增強審計成果的時效性修定出臺了《工作目標責任及考核制度》、《創(chuàng)建誠信執(zhí)法單位制度》；為進一步推進貫徹落實審計法及其實施條例和審計準則，規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量和審計執(zhí)法水平，修訂了《審計業(yè)務工作質(zhì)量責任監(jiān)督制度》；為加強和改進學習，促進干部的思想作風和理論建設，全面提高理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)和思想、政策水平，修訂出臺了《學習制度》、《會議制度》；為從嚴治理審計隊伍制定了《請銷假及考勤制度》；為厲行節(jié)約、制止奢侈浪費，加強公務接待管理工作，促進黨風廉政建設，保障審計事業(yè)健康發(fā)展，制定出臺了《財產(chǎn)物資管理制度》和《小車管理制度》等制度。基本實現(xiàn)了審計管理的制度化，做到了依靠制度管人管事。
二是認真學習，狠抓審計質(zhì)量建設。將開展“審計質(zhì)量年”活動與貫徹落實新修訂的《審計法實施條例》、《國家審計準則》結合起來，嚴把審計程序關、嚴把審計文書質(zhì)量關、嚴把審計三級復核關、嚴把業(yè)務檔案裝訂關，把各項審計質(zhì)量要求和審計制度落實到具體的審計項目中，切實提高審計業(yè)務質(zhì)量。
三是加強培訓力度，提高業(yè)務素質(zhì)。強力推進審計信息化建設，主要突破AO現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)的推廣運用，重點抓好實際應用能力的普及、技術水平的提高和審計質(zhì)量的控制。今年以來，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、創(chuàng)建“學習型機關”為平臺，集中時間，對全局審計人員進行了3次共10天業(yè)務學習和培訓，重點對“AO應用”、擴大內(nèi)需災后重建審計計劃管理及審計工作程序、經(jīng)濟責任審計及業(yè)務文書規(guī)范、審計檔案等方面的培訓。鼓勵審計干部學習審計師以上的專業(yè)職稱，并全額報銷其費用。同時，堅持“送出去、請進來”的方法，充實審計人員業(yè)務知識。
四是加大信息宣傳力度，樹立審計新面貌。強力推進審計科研和信息工作，落實目標任務，加強日常督查，嚴格考核獎懲，著力提升審計影響。年初制定了信息宣傳考核任務，實行定量考核和物質(zhì)獎勵相結合的辦法，促進審計人員的寫作積極性，至12月在各類報刊、雜志，各級簡報、門戶網(wǎng)站上發(fā)表各類審計信息和調(diào)研文章100余篇，營造良好的審計環(huán)境。
五是注重審計方法，提升業(yè)務水平。積極開展“業(yè)務傳幫帶”活動，加強對新進局的年輕人的業(yè)務指導工作。工作中，以業(yè)務熟、技術精良的老審計人員建立師徒關系，通過言傳身教迅速提高新進人員的業(yè)務能力。組織業(yè)務骨干、審計組長進行審計方案評審活動，為年輕人傳經(jīng)送寶、交流經(jīng)驗，全面提高審計工作水平。
六是認真執(zhí)行責任追究制度，推進審計質(zhì)量提升。認真執(zhí)行審計執(zhí)法責任追究制度，嚴格執(zhí)行問事、問人、問責“三問”責任制度，“問事必問人、問人必問責、問責問到底”。對有關人員在審計工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為和差錯追究相應的責任，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違紀違法受追究，強力推進審計問責，強力推進審計質(zhì)量提升。（楊長和）
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