湖北黃岡審計局加強年輕干部培養(yǎng)打造人才梯隊
近年來，湖北省黃岡市審計局針對干部隊伍年齡老化、青黃不接、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)實矛盾，主動調(diào)整思路，采取積極有效措施，不斷加大年輕干部培養(yǎng)力度，努力打造審計人才梯隊，取得了較好效果。
為改變審計隊伍年齡老化的困境，該局黨組將疏通干部進出渠道作為隊伍建設(shè)的重中之重，一方面，通過加強審計干部培養(yǎng)選拔，搭建審計干部成長平臺，讓一部分有能力、有作為的審計干部“走出去”；另一方面，通過與黨委和組織人事部門協(xié)調(diào)，積極爭取人員編制，選調(diào)招錄審計人員，讓審計工作急缺人才能夠“進得來”。2008年以來，該局連續(xù)三年通過全省公務(wù)員公開招考共錄用7名年輕大學(xué)生，從基層機關(guān)單位選調(diào)2名35歲以下審計干部，同時，有3名審計干部選拔到其他單位任職。
該局一直把審計實踐作為培養(yǎng)年輕干部的“第一跑道”，注重把年輕干部放到審計工作一線進行培養(yǎng)鍛煉，下重任務(wù)、壓重?fù)?dān)子，大膽讓年輕干部擔(dān)任項目主審，并積極通過上掛下派和參加省廳統(tǒng)一組織項目審計，為年輕干部提供更多鍛煉機會，引導(dǎo)他們“跳起來摘桃子”，快速提高實戰(zhàn)能力。近三年來，新進年輕審計干部先后11次擔(dān)任相關(guān)審計項目主審，有15人次參與省廳統(tǒng)一組織項目審計，6人參加上掛下派鍛煉。同時，還組建了年輕干部學(xué)習(xí)班，制訂了年輕干部培訓(xùn)計劃，多途徑開展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)，促進提高年輕干部的綜合素質(zhì)。
通過近年來的一系列努力，該局審計干部能力素質(zhì)明顯提升，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改觀。目前，全局51名審計干部，35歲以下的16人，35至45歲的21人，45歲以上的14人，分別占31.4%、41.2%和27.4%，年輕干部比重得到較大幅度上升，基本建成了一支新老銜接、層次分明的人次梯隊。（付后裕）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
