山東萊陽審計局創(chuàng)新經(jīng)濟責任審計工作機制
今年以來，山東省萊陽市審計局為了落實市委關于“規(guī)范離任審、加強任中審、嘗試任前審”的工作要求，進一步完善經(jīng)濟責任審計工作制度，創(chuàng)新審計工作機制，取得良好效果。
一是進一步加大任中審計力度，前移監(jiān)督關口。該局與組織部門聯(lián)合制定了《關于進一步加強領導干部任中經(jīng)濟責任審計的意見》，把任職3年以上未審計的鎮(zhèn)（處）、部門和事業(yè)單位一把手，全部納入了任中審計計劃。今年已確定任中審計項目20個，創(chuàng)歷年任中審計數(shù)量之最。
二是實行“組審”聯(lián)合進點制度。為進一步提高經(jīng)濟責任工作的權威性和嚴肅性，該局建立了組織、審計聯(lián)合進點制度，對所有的經(jīng)濟責任審計項目進點會，一律安排組織部門干部科同志和審計組同時進點。
三是創(chuàng)新審計組織方式。在審計組長的選擇上，實行了競選制，做到全員投票評選與領導研究確定相結合。在審計組成員的組成上，打破科室、年齡、職務、職稱的限制，實行雙向選擇、優(yōu)化組合。在審計程序上，實行審計方案預審制，要求每個審計組必須認真搞好審前調(diào)查，制定詳細的審計方案，并在審計實施前向局長辦公會匯報，未通過的不得進點。
四是規(guī)范經(jīng)濟責任審計評價。為全面、完整、真實的評價領導干部履行經(jīng)濟責任情況，該局在反復討論、研究的基礎上，形成了《萊陽市黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法》（試行）。《評價辦法》按照以定量評價為主、定量和定性評價相結合的原則，從審計評價內(nèi)容、評價標準、評價方法、責任界定、結果運用等方面，分鎮(zhèn)街和部門兩個層面，分別設定了不同的評價指標，有效提高了審計評價的規(guī)范性和可操作性。（王娜）
一是進一步加大任中審計力度，前移監(jiān)督關口。該局與組織部門聯(lián)合制定了《關于進一步加強領導干部任中經(jīng)濟責任審計的意見》，把任職3年以上未審計的鎮(zhèn)（處）、部門和事業(yè)單位一把手，全部納入了任中審計計劃。今年已確定任中審計項目20個，創(chuàng)歷年任中審計數(shù)量之最。
二是實行“組審”聯(lián)合進點制度。為進一步提高經(jīng)濟責任工作的權威性和嚴肅性，該局建立了組織、審計聯(lián)合進點制度，對所有的經(jīng)濟責任審計項目進點會，一律安排組織部門干部科同志和審計組同時進點。
三是創(chuàng)新審計組織方式。在審計組長的選擇上，實行了競選制，做到全員投票評選與領導研究確定相結合。在審計組成員的組成上，打破科室、年齡、職務、職稱的限制，實行雙向選擇、優(yōu)化組合。在審計程序上，實行審計方案預審制，要求每個審計組必須認真搞好審前調(diào)查，制定詳細的審計方案，并在審計實施前向局長辦公會匯報，未通過的不得進點。
四是規(guī)范經(jīng)濟責任審計評價。為全面、完整、真實的評價領導干部履行經(jīng)濟責任情況，該局在反復討論、研究的基礎上，形成了《萊陽市黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法》（試行）。《評價辦法》按照以定量評價為主、定量和定性評價相結合的原則，從審計評價內(nèi)容、評價標準、評價方法、責任界定、結果運用等方面，分鎮(zhèn)街和部門兩個層面，分別設定了不同的評價指標，有效提高了審計評價的規(guī)范性和可操作性。（王娜）
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