山東乳山審計(jì)局扎實(shí)開展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)
山東省乳山市審計(jì)局通過開展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)，進(jìn)一步明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任、突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效。
一是健全責(zé)任調(diào)控機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理，著力在構(gòu)建責(zé)任體系上下功夫。修訂完善了《乳山市審計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，按照“一崗雙責(zé)”的要求，把各項(xiàng)任務(wù)分級(jí)、分項(xiàng)地細(xì)化、量化到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局主要負(fù)責(zé)人帶頭報(bào)告履行崗位目標(biāo)責(zé)任制的情況，帶頭參加責(zé)任制檢查考核，帶頭述職述廉，做到有責(zé)任人、有具體實(shí)施者、有具體運(yùn)作程序，形成崗位工作目標(biāo)責(zé)任明確、任務(wù)具體、管理規(guī)范、運(yùn)行有序的工作局面。
二是組織大討論活動(dòng)，謀劃個(gè)人目標(biāo)，營造良好學(xué)習(xí)工作氛圍。開展“責(zé)任落實(shí)年，我該怎么辦”大討論，圍繞標(biāo)準(zhǔn)要求不夠、責(zé)任心不夠強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠?qū)?、服?wù)職能不夠優(yōu)“四個(gè)不夠” 查找自身不足，剖析原因，制定整改措施。采取學(xué)習(xí)、教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、監(jiān)督等措施，提高審計(jì)干部的思想政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
三是健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。為確保崗位責(zé)任制的落實(shí)，制定了責(zé)任報(bào)告、檢查考核、責(zé)任追究等一系列考評(píng)激勵(lì)制度。分管局長(zhǎng)和科室負(fù)責(zé)人每周一必須向局黨組書面報(bào)告工作完成情況和下一步工作計(jì)劃。在半年考核和年度考核中，主要查看責(zé)任落實(shí)力度夠不夠、職責(zé)履行好不好、工作成效大不大、廉潔不廉潔、群眾滿意不滿意，重點(diǎn)檢查年初制定的崗位工作目標(biāo)是否落實(shí)、效果是否明顯，從規(guī)范、改善、優(yōu)化服務(wù)入手，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正工作態(tài)度，在抓落實(shí)上見實(shí)效。
一是健全責(zé)任調(diào)控機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理，著力在構(gòu)建責(zé)任體系上下功夫。修訂完善了《乳山市審計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，按照“一崗雙責(zé)”的要求，把各項(xiàng)任務(wù)分級(jí)、分項(xiàng)地細(xì)化、量化到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局主要負(fù)責(zé)人帶頭報(bào)告履行崗位目標(biāo)責(zé)任制的情況，帶頭參加責(zé)任制檢查考核，帶頭述職述廉，做到有責(zé)任人、有具體實(shí)施者、有具體運(yùn)作程序，形成崗位工作目標(biāo)責(zé)任明確、任務(wù)具體、管理規(guī)范、運(yùn)行有序的工作局面。
二是組織大討論活動(dòng)，謀劃個(gè)人目標(biāo)，營造良好學(xué)習(xí)工作氛圍。開展“責(zé)任落實(shí)年，我該怎么辦”大討論，圍繞標(biāo)準(zhǔn)要求不夠、責(zé)任心不夠強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠?qū)?、服?wù)職能不夠優(yōu)“四個(gè)不夠” 查找自身不足，剖析原因，制定整改措施。采取學(xué)習(xí)、教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、監(jiān)督等措施，提高審計(jì)干部的思想政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
三是健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。為確保崗位責(zé)任制的落實(shí)，制定了責(zé)任報(bào)告、檢查考核、責(zé)任追究等一系列考評(píng)激勵(lì)制度。分管局長(zhǎng)和科室負(fù)責(zé)人每周一必須向局黨組書面報(bào)告工作完成情況和下一步工作計(jì)劃。在半年考核和年度考核中，主要查看責(zé)任落實(shí)力度夠不夠、職責(zé)履行好不好、工作成效大不大、廉潔不廉潔、群眾滿意不滿意，重點(diǎn)檢查年初制定的崗位工作目標(biāo)是否落實(shí)、效果是否明顯，從規(guī)范、改善、優(yōu)化服務(wù)入手，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正工作態(tài)度，在抓落實(shí)上見實(shí)效。
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