安徽審計(jì)廳出臺(tái)“兩個(gè)辦法”規(guī)范機(jī)關(guān)年度考核工作
為科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)處室（局）和公務(wù)員的年度工作情況及實(shí)績(jī)，推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和干部隊(duì)伍建設(shè)，近日，安徽省審計(jì)廳出臺(tái)了《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)處室（局）年度工作考核辦法（試行）》、《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核辦法（試行）》。兩個(gè)《辦法》列出了具體考核對(duì)象、內(nèi)容、程序和考核結(jié)果的使用等，著力規(guī)范年度考核工作，提高機(jī)關(guān)工作效能。
《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)處室（局）年度工作考核辦法（試行）》將原來(lái)的處室（局）年度工作考核，由單一測(cè)評(píng)完善為綜合考核。新辦法主要考核效能建設(shè)和精神文明建設(shè)、工作質(zhì)量、信息化建設(shè)等。采取百分制，基礎(chǔ)分總分100分。其中：效能建設(shè)和精神文明建設(shè)30分，工作質(zhì)量40分，信息化建設(shè)15分，民主測(cè)評(píng)15分。加減分另計(jì)，加分最高不超過(guò)20分。辦法共10條?！栋不帐徲?jì)廳機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核辦法（試行）》將原來(lái)的公務(wù)員年度考核，由單一測(cè)評(píng)完善為量化考核加測(cè)評(píng)。新辦法規(guī)定公務(wù)員考核具體項(xiàng)目根據(jù)職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）等設(shè)定，基本分為100分，其中德、能、勤、廉60分，績(jī)40分。民主測(cè)評(píng)100分。加減分另計(jì)，加分最高不超過(guò)20分。綜合考核得分為：考核得分×70%+民主測(cè)評(píng)得分×30%+加減分。辦法共12條。
兩個(gè)《辦法》主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)行綜合考核。根據(jù)現(xiàn)階段審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的審計(jì)任務(wù)，處室（局）年度工作考核，明確提出必須綜合考核效能建設(shè)和精神文明建設(shè)、工作質(zhì)量、信息化建設(shè)等；公務(wù)員年度考核，明確提出必須全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。二是嚴(yán)格考核程序。每個(gè)單項(xiàng)考核嚴(yán)格按照處室（局）、公務(wù)員自評(píng)，專業(yè)考核組初審，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核的程序進(jìn)行。三是明確加減分事項(xiàng)。兩個(gè)《辦法》的附件都分條列出了處室（局）和公務(wù)員年度考核的加減分事項(xiàng)。四是劃分考核等次。處室（局）年度工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。改變過(guò)去每年度只評(píng)選先進(jìn)處室（局），不劃分考核結(jié)果等次的做法。五是考核與獎(jiǎng)懲結(jié)合。對(duì)處室（局）綜合考核確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)文通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，酌情給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等次被確定為差的處室（局），在機(jī)關(guān)內(nèi)部予以通報(bào)批評(píng)，由分管廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處室（局）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令處室（局）主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；對(duì)連續(xù)兩年考核等次為差處室（局）的主要負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位，或給予其它組織處理。
《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)處室（局）年度工作考核辦法（試行）》將原來(lái)的處室（局）年度工作考核，由單一測(cè)評(píng)完善為綜合考核。新辦法主要考核效能建設(shè)和精神文明建設(shè)、工作質(zhì)量、信息化建設(shè)等。采取百分制，基礎(chǔ)分總分100分。其中：效能建設(shè)和精神文明建設(shè)30分，工作質(zhì)量40分，信息化建設(shè)15分，民主測(cè)評(píng)15分。加減分另計(jì)，加分最高不超過(guò)20分。辦法共10條?！栋不帐徲?jì)廳機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核辦法（試行）》將原來(lái)的公務(wù)員年度考核，由單一測(cè)評(píng)完善為量化考核加測(cè)評(píng)。新辦法規(guī)定公務(wù)員考核具體項(xiàng)目根據(jù)職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）等設(shè)定，基本分為100分，其中德、能、勤、廉60分，績(jī)40分。民主測(cè)評(píng)100分。加減分另計(jì)，加分最高不超過(guò)20分。綜合考核得分為：考核得分×70%+民主測(cè)評(píng)得分×30%+加減分。辦法共12條。
兩個(gè)《辦法》主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)行綜合考核。根據(jù)現(xiàn)階段審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的審計(jì)任務(wù)，處室（局）年度工作考核，明確提出必須綜合考核效能建設(shè)和精神文明建設(shè)、工作質(zhì)量、信息化建設(shè)等；公務(wù)員年度考核，明確提出必須全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。二是嚴(yán)格考核程序。每個(gè)單項(xiàng)考核嚴(yán)格按照處室（局）、公務(wù)員自評(píng)，專業(yè)考核組初審，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核的程序進(jìn)行。三是明確加減分事項(xiàng)。兩個(gè)《辦法》的附件都分條列出了處室（局）和公務(wù)員年度考核的加減分事項(xiàng)。四是劃分考核等次。處室（局）年度工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。改變過(guò)去每年度只評(píng)選先進(jìn)處室（局），不劃分考核結(jié)果等次的做法。五是考核與獎(jiǎng)懲結(jié)合。對(duì)處室（局）綜合考核確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)文通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，酌情給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等次被確定為差的處室（局），在機(jī)關(guān)內(nèi)部予以通報(bào)批評(píng)，由分管廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處室（局）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令處室（局）主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；對(duì)連續(xù)兩年考核等次為差處室（局）的主要負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位，或給予其它組織處理。
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