浙江寧波鄞州區(qū)審計局四個落實健全長效機制
為貫徹落實好區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“效能建設(shè)提升年”活動的有關(guān)精神要求，浙江省寧波市鄞州區(qū)審計局堅持以制度作保證，通過“四個落實”進一步健全長效機制。
一是制度落實。全面推行首問責任制、服務(wù)承諾制、責任追究制、審計結(jié)果公開制等20多項制度。推行文明審計和科學(xué)審計，講究機關(guān)服務(wù)用語。同時，進一步清理、完善機關(guān)現(xiàn)有綜合管理、業(yè)務(wù)管理、黨風廉政建設(shè)制度80多項，把制度建設(shè)融于提升機關(guān)效能的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了工作職能規(guī)范化、工作方式程序化、工作運行網(wǎng)絡(luò)化、工作質(zhì)量標準化，有效地降低了行政成本，促進了工作效率的大幅提高。
二是責任落實?！耙话咽帧痹谛芙ㄔO(shè)中既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，以身作則，率先垂范，在領(lǐng)導(dǎo)班子中起到導(dǎo)向引路的作用。班子成員也把抓好效能提升作為做好分管工作的前提與基礎(chǔ)，分頭抓好年度科室目標責任考核辦法、投資項目協(xié)審工作管理考核辦法、內(nèi)部審計指導(dǎo)和監(jiān)督工作考核辦法、信息宣傳考核辦法等工作制度的執(zhí)行，確保各項工作有布置，有落實，做到效果有人問，過錯有追究。
三是措施落實。2010年新制定出臺的《鄞州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任告知辦法》、《寧波市鄞州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計評價辦法》和《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任年度報告制度的通知》三項制度，率先建立了任前告知、年度報告和審計評價一體化的經(jīng)濟責任審計新模式，把經(jīng)濟責任審計從事后監(jiān)督為主轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑案嬷?、事中監(jiān)督和事后評價三者有機結(jié)合的新方式，不但有利于進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任審計工作在規(guī)范權(quán)力運行上的作用，同時也必將進一步提高鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在加強財政財務(wù)管理上的效能。
四是督察落實。成立局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，采取月度抽查、專項測評、年度考核相結(jié)合的辦法，督促檢查各科室執(zhí)行“四條禁令”情況，近日，局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分二組對全局43臺工作電腦進行了一次全面檢查，檢查情況在全局會議上進行了通報。目前審計干部作風進一步轉(zhuǎn)變，機關(guān)面貌煥然一新。有的同志帶病堅持工作，有的同志工作加班加點，不完成任務(wù)不休息，每一個審計干部職工都切身感受到了效能建設(shè)給審計機關(guān)帶來的務(wù)實之風。（勵佩珍）
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