湖北云夢(mèng)縣運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果注重把好“四個(gè)關(guān)口”
近年來，湖北省云夢(mèng)縣委、縣政府切實(shí)把好“四個(gè)關(guān)口”，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的制度化。
一是把好任前“選賢關(guān)”。對(duì)擬提拔干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，廉潔勤政、政績(jī)突出的干部得到重用，政績(jī)平庸者受到促進(jìn)和鞭策，有問題未過審計(jì)關(guān)的免職調(diào)離，違法違紀(jì)者受到懲處，形成了憑實(shí)績(jī)選人才，憑能力靠實(shí)干求進(jìn)步的正確用人導(dǎo)向。
二是把好任中“警示關(guān)”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，使有問題的及時(shí)處理或誡勉，使沒有問題的得到澄清或防范，督促領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)認(rèn)真履行職責(zé)，前移了監(jiān)督關(guān)口，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是把好離任“交接關(guān)”，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)離任干部進(jìn)行審計(jì)，使走者清楚，使接者明白，防止了離開的干部一走了之，避免了新官不理舊賬，責(zé)任轉(zhuǎn)移嫁接等現(xiàn)象。
四是把好審計(jì)成果“拓展關(guān)”，完善干部監(jiān)管制度。先后制定了把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果分別記入干部考核和廉政檔案的歸檔辦法，根據(jù)審計(jì)結(jié)果與被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話的制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度等，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，科學(xué)執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政。（喻云喬）
一是把好任前“選賢關(guān)”。對(duì)擬提拔干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，廉潔勤政、政績(jī)突出的干部得到重用，政績(jī)平庸者受到促進(jìn)和鞭策，有問題未過審計(jì)關(guān)的免職調(diào)離，違法違紀(jì)者受到懲處，形成了憑實(shí)績(jī)選人才，憑能力靠實(shí)干求進(jìn)步的正確用人導(dǎo)向。
二是把好任中“警示關(guān)”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，使有問題的及時(shí)處理或誡勉，使沒有問題的得到澄清或防范，督促領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)認(rèn)真履行職責(zé)，前移了監(jiān)督關(guān)口，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是把好離任“交接關(guān)”，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)離任干部進(jìn)行審計(jì)，使走者清楚，使接者明白，防止了離開的干部一走了之，避免了新官不理舊賬，責(zé)任轉(zhuǎn)移嫁接等現(xiàn)象。
四是把好審計(jì)成果“拓展關(guān)”，完善干部監(jiān)管制度。先后制定了把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果分別記入干部考核和廉政檔案的歸檔辦法，根據(jù)審計(jì)結(jié)果與被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話的制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度等，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，科學(xué)執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政。（喻云喬）
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