江蘇南京審計局出臺《處室綜合考核評價暫行辦法》
為客觀準確地評價局機關各部門的工作成效，促進提升審計工作質量和工作水平，做到科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展，3月29日，江蘇南京市審計局出臺了《處室綜合考核評價暫行辦法》。這是該局落實學習實踐科學發(fā)展觀要求，全面加強機關建設的重要舉措。
《辦法》規(guī)定，處室綜合考核評價工作遵循全面考核、突出實績，客觀公正、公開透明，規(guī)范有序、簡便易行的原則?？己藘热萦晒残阅繕撕椭饕毮苣繕藘刹糠謽嫵伞９残阅繕耸蔷謾C關所有處室共同參與完成的工作任務，包括隊伍建設（精神文明建設、黨風廉政建設、干部教育培訓等），基礎管理（公文質量、信息宣傳、科研任務、創(chuàng)新舉措等）。主要職能目標則按照審計業(yè)務處室和審計綜合部門進行分類考核。
審計業(yè)務處室的主要職能目標包括審計項目計劃、審計項目質量、審計統(tǒng)計工作、審計工作成果、審計檔案管理、計算機審計運用等。為營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍，《辦法》規(guī)定，審計綜合部門的主要職能目標是圍繞審計中心工作和部門基本職責完成的工作任務，包括協同推進工作、服務保障工作、內部制度建設等。如：對優(yōu)秀審計項目評選、審計信息化工作推進等全局性重點工作，將目標任務逐一分解，在考核審計業(yè)務處室的同時，作為協同推進工作納入審計綜合部門的考核范疇，使綜合部門與業(yè)務處室的工作目標有機地統(tǒng)一起來。
針對考核信息不對稱等問題，《辦法》規(guī)定，審計綜合部門在內部考核的基礎上實行分層滿意度測評。測評層次包括上級審計機關、區(qū)縣審計部門、機關業(yè)務處室。測評采取發(fā)放測評表、網上評議等方式。測評情況折算分值，納入處室年度綜合考評結果。
《辦法》規(guī)定，內部考核分平時考核和年度考核，平時考核情況作為年度考核的基礎。處室年度綜合考評得分作為處室通報表彰的依據。對獲得先進集體或表揚集體的部門，在工作經費上給予適度的政策傾斜。對出現部門人員違反審計紀律八項規(guī)定和其他廉政規(guī)定，隱瞞重大審計事項或有其他重大違法違紀問題，在處室綜合考核評價中弄虛作假等十種情形之一的部門實行“一票否決”，當年度不得評為先進集體或表揚集體。（張彥勤）
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