河南：審計培訓目標明確 措施得力
近日，河南省審計廳印發(fā)了2010年度的教育培訓計劃，決定繼續(xù)在全省審計系統(tǒng)開展大規(guī)模、多層次、多專業(yè)的培訓，計劃舉辦公共培訓班6期，各審計業(yè)務處舉辦審計專業(yè)培訓班22期。培訓內(nèi)容豐富，目標明確。
繼續(xù)開展市、縣（區(qū)）級審計局長培訓。該培訓班以市、縣（區(qū)）新任副局長為主，計劃培訓80人。培訓內(nèi)容側(cè)重審計科學理念、審計法律規(guī)范、審計理論知識和宏觀經(jīng)濟政策。培訓目標是貫徹落實科學發(fā)展觀，明確審計工作思路，提高綜合素質(zhì)和能力，促進審計工作科學發(fā)展。
多渠道開展審計業(yè)務培訓。發(fā)揮各審計業(yè)務處的專業(yè)優(yōu)勢，開展以審代培、以會代訓，深化審計業(yè)務培訓；探索并運用典型案例培訓本行業(yè)人員，結(jié)合全省統(tǒng)一實施的審計項目，根據(jù)需要在項目實施前或進行中適時開展案例和實用業(yè)務培訓，使培訓更有針對性和實效性；鼓勵各審計業(yè)務處室結(jié)合經(jīng)濟形勢和審計工作重點，與審計科研所聯(lián)合就本專業(yè)審計的發(fā)展方向、重大課題、相關政策等開展研討活動，全面提升審計業(yè)務素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。
積極推進計算機審計人才培養(yǎng)。舉辦一期60人參加的全封閉、全脫產(chǎn)的計算機審計中級培訓班，培訓結(jié)束組織考試，頒發(fā)證書。同時，組織開展AO認證考前培訓和數(shù)據(jù)庫知識在審計中的應用兩期計算機培訓，培訓120人。
強化投資審計人才培養(yǎng)。舉辦一期80人參加的為期75天全封閉、全脫產(chǎn)的固定資產(chǎn)投資審計培訓班。培訓結(jié)束從中挑選部分人員參加省審計廳組織的固定資產(chǎn)投資項目審計，開展實踐培訓。鼓勵投資審計人員參加相關社會執(zhí)業(yè)資格考試。
深入開展省審計廳機關全員集中培訓。該培訓主要采取專題講座的形式進行培訓，幫助機關干部了解國內(nèi)外經(jīng)濟、社會形勢，明確審計工作思路、重點和任務，全面提高審計干部依法審計能力和綜合素質(zhì)。期間，開展拓展訓練，增強團隊意識和協(xié)作進取精神。
培養(yǎng)審計業(yè)務骨干和專業(yè)帶頭人。采取集中培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進審計業(yè)務骨干的知識更新；鼓勵非審計專業(yè)人員參加南京審計學院的函授，提高學歷層次，培養(yǎng)復合型人才；繼續(xù)做好高級審計師的評審工作；依托審計專業(yè)技術資格考評制度，引導和鼓勵審計業(yè)務骨干通過取得審計等專業(yè)技術資格，提高政策水平和業(yè)務能力；逐步在審計業(yè)務骨干中選拔培養(yǎng)審計專業(yè)帶頭人，并在實踐中發(fā)揮審計專業(yè)帶頭人的帶動作用。
為確保培訓質(zhì)量和效果，該廳采取了多種措施。一是研究決定所有審計業(yè)務培訓班，不允許安排外出旅游；二是明確責任分工，人事處主管教育培訓工作，廳屬各單位之間分工負責、相互配合，認真履行各自業(yè)務范疇內(nèi)的教育培訓職責；三是進一步加大培訓經(jīng)費的投入，繼續(xù)對舉辦的局長培訓班、固定資產(chǎn)投資培訓班和計算機審計中級培訓班實行經(jīng)費全免或部分給予補助的辦法，減少參培單位的經(jīng)費壓力；四是對周期較長的培訓班，采取班主任和班委管理模式，加強教學管理，培訓結(jié)束統(tǒng)一組織考試，并將培訓情況反饋學員單位，計入個人檔案；五是人事處對廳屬各單位舉辦的培訓班進行嚴格管理，從培訓內(nèi)容、培訓師資等方面進行登記備案，并將其列入年度目標管理考核內(nèi)容。（孫志安 翟群麗）
繼續(xù)開展市、縣（區(qū)）級審計局長培訓。該培訓班以市、縣（區(qū)）新任副局長為主，計劃培訓80人。培訓內(nèi)容側(cè)重審計科學理念、審計法律規(guī)范、審計理論知識和宏觀經(jīng)濟政策。培訓目標是貫徹落實科學發(fā)展觀，明確審計工作思路，提高綜合素質(zhì)和能力，促進審計工作科學發(fā)展。
多渠道開展審計業(yè)務培訓。發(fā)揮各審計業(yè)務處的專業(yè)優(yōu)勢，開展以審代培、以會代訓，深化審計業(yè)務培訓；探索并運用典型案例培訓本行業(yè)人員，結(jié)合全省統(tǒng)一實施的審計項目，根據(jù)需要在項目實施前或進行中適時開展案例和實用業(yè)務培訓，使培訓更有針對性和實效性；鼓勵各審計業(yè)務處室結(jié)合經(jīng)濟形勢和審計工作重點，與審計科研所聯(lián)合就本專業(yè)審計的發(fā)展方向、重大課題、相關政策等開展研討活動，全面提升審計業(yè)務素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。
積極推進計算機審計人才培養(yǎng)。舉辦一期60人參加的全封閉、全脫產(chǎn)的計算機審計中級培訓班，培訓結(jié)束組織考試，頒發(fā)證書。同時，組織開展AO認證考前培訓和數(shù)據(jù)庫知識在審計中的應用兩期計算機培訓，培訓120人。
強化投資審計人才培養(yǎng)。舉辦一期80人參加的為期75天全封閉、全脫產(chǎn)的固定資產(chǎn)投資審計培訓班。培訓結(jié)束從中挑選部分人員參加省審計廳組織的固定資產(chǎn)投資項目審計，開展實踐培訓。鼓勵投資審計人員參加相關社會執(zhí)業(yè)資格考試。
深入開展省審計廳機關全員集中培訓。該培訓主要采取專題講座的形式進行培訓，幫助機關干部了解國內(nèi)外經(jīng)濟、社會形勢，明確審計工作思路、重點和任務，全面提高審計干部依法審計能力和綜合素質(zhì)。期間，開展拓展訓練，增強團隊意識和協(xié)作進取精神。
培養(yǎng)審計業(yè)務骨干和專業(yè)帶頭人。采取集中培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進審計業(yè)務骨干的知識更新；鼓勵非審計專業(yè)人員參加南京審計學院的函授，提高學歷層次，培養(yǎng)復合型人才；繼續(xù)做好高級審計師的評審工作；依托審計專業(yè)技術資格考評制度，引導和鼓勵審計業(yè)務骨干通過取得審計等專業(yè)技術資格，提高政策水平和業(yè)務能力；逐步在審計業(yè)務骨干中選拔培養(yǎng)審計專業(yè)帶頭人，并在實踐中發(fā)揮審計專業(yè)帶頭人的帶動作用。
為確保培訓質(zhì)量和效果，該廳采取了多種措施。一是研究決定所有審計業(yè)務培訓班，不允許安排外出旅游；二是明確責任分工，人事處主管教育培訓工作，廳屬各單位之間分工負責、相互配合，認真履行各自業(yè)務范疇內(nèi)的教育培訓職責；三是進一步加大培訓經(jīng)費的投入，繼續(xù)對舉辦的局長培訓班、固定資產(chǎn)投資培訓班和計算機審計中級培訓班實行經(jīng)費全免或部分給予補助的辦法，減少參培單位的經(jīng)費壓力；四是對周期較長的培訓班，采取班主任和班委管理模式，加強教學管理，培訓結(jié)束統(tǒng)一組織考試，并將培訓情況反饋學員單位，計入個人檔案；五是人事處對廳屬各單位舉辦的培訓班進行嚴格管理，從培訓內(nèi)容、培訓師資等方面進行登記備案，并將其列入年度目標管理考核內(nèi)容。（孫志安 翟群麗）
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