吉林長春審計局不斷提高審計工作層次和水平
近幾年，吉林省長春市審計局注重發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，切實將“免疫系統(tǒng)”的新要求落到實處，著重處理好“五個關(guān)系”，樹立“五種理念”，審計監(jiān)督工作的層次和水平有了進(jìn)一步的提升。
一是著重處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，樹立“監(jiān)督就是服務(wù)”的理念。今年，該局不斷完善監(jiān)督服務(wù)機制，把保障、促進(jìn)和推動市委、市政府中心工作，幫助被審計單位加強財務(wù)管理放在首位。首先，做到圍繞中心，突出重點開展審計工作，使審計工作與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局貼得更緊，靠得更實。其次，自覺樹立大局意識、中心意識，切實抓好各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交辦項目的審計工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。第三，服務(wù)被審計單位，既從嚴(yán)審計，堅持原則，查深查透，促進(jìn)被審計單位依法行政，依法理財，提高經(jīng)濟(jì)管理水平；同時又針對被審計單位存在的問題或隱患提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)規(guī)范管理、提高效益。
二是著重處理好履職與作為的關(guān)系，樹立“有作為才能有地位”的理念。該局在審計工作中依法認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)審計監(jiān)督的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。一是注重發(fā)現(xiàn)、揭露問題。通過審計查出違規(guī)、管理不規(guī)范及損失浪費問題金額18.8億元。二是加大審計案件線索的移送力度。截止目前，已向紀(jì)檢、司法及有關(guān)部門移送案件線索11起，涉及人員13人，涉及金額7965萬元，現(xiàn)8名責(zé)任人已受到了相應(yīng)的處理、處分。三是注重整改落實。建立了審計結(jié)論落實統(tǒng)計制度，并把審計結(jié)論落實情況列入年度績效考核及項目質(zhì)量考核的一項重要內(nèi)容，作為評優(yōu)評先及評選年度優(yōu)秀審計項目的重要依據(jù)。
三是著重處理好嚴(yán)格執(zhí)法與實事求是的關(guān)系，樹立“合理合法地處理問題”的理念。該局在具體審計案件處理上，嚴(yán)格復(fù)核、審理，同時又做到具體問題具體分析。一是充分考慮問題發(fā)生的背景和具體情節(jié)，既要堅決防止人情化，又要體現(xiàn)人性化；二是充分考慮問題處理的綜合效果，不僅僅是經(jīng)濟(jì)效果，還要考慮社會效果和穩(wěn)定因素；三是充分考慮被審計系統(tǒng)在內(nèi)的各方面的意見和建議，站在全局的角度，以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地審視和處理問題。
四是著重處理好宏觀與微觀的關(guān)系，樹立“微觀入手、宏觀著眼”的理念。該局在對被審計單位財政財務(wù)收支活動實施微觀監(jiān)督的同時，更加注重從宏觀層面考慮問題，努力做到一項審計出多項成果，做到“跳出審計看審計”，更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，更加注重從體制上、機制上提出建議和措施，使審計成果得到充分利用。為此，已將信息、要情、專報作為向市政府領(lǐng)導(dǎo)反映審計工作的主要渠道之一。無論是在內(nèi)容上，還是在深度上，都有所加強，質(zhì)量有所提高，重點也進(jìn)一步突出。根據(jù)審計情況和結(jié)果，目前，已向市委、市政府和上級審計機關(guān)提交了83篇反映審計工作及經(jīng)濟(jì)生活中重點、難點、熱點的信息和報告，被上級審計機關(guān)和市委、市政府采用100余篇（次）。其中向市委、市政府提交要情專報、信息專報、專題報告共16篇，市領(lǐng)導(dǎo)批示12篇。
五是著重處理好隊伍建設(shè)與審計發(fā)展的關(guān)系，樹立“人才興審”的理念。該局切實將隊伍建設(shè)放在突出位置，抓實抓好，抓出成效。工作中，堅持把教育培訓(xùn)作為干部增長才干、提高素質(zhì)的根本途徑，始終將“臺上審計，臺下練功”貫穿到審計工作全過程。同時還要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揮示范作用，把學(xué)習(xí)與工作統(tǒng)一起來。為使審計干部一專多能，成為復(fù)合型審計人員，進(jìn)一步增強競爭意識和危機意識，年初，該局對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了輪崗交流，交流面在70%左右，收到了較好的效果。該局還圍繞德、能、勤、績、廉等幾個方面，完善了《績效考核辦法》，將業(yè)績與審計人員完成項目質(zhì)量、成果運用、審計創(chuàng)新等相掛鉤，年底對各處室及人員進(jìn)行考核、綜合評分，按得分多少評優(yōu)評先。（楊冬玲）
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