江蘇南京審計(jì)局首次對(duì)處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行差額競(jìng)爭(zhēng)上崗
為充分發(fā)揮職位階梯的激勵(lì)作用，根治“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的頑癥，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、富有生機(jī)與活力的審計(jì)干部隊(duì)伍，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，江蘇省南京市審計(jì)局近日首次對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行差額競(jìng)爭(zhēng)上崗。這是該局黨組學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措，也是貫徹以加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)為主題的全國、全省審計(jì)工作座談會(huì)精神的一個(gè)具體步驟。
這次競(jìng)崗工作嚴(yán)格按照自我推薦、資格審查、競(jìng)爭(zhēng)演講、民主推薦、組織考察、差額票決、任前公示和決定任用等程序，以干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J(rèn)為依據(jù)進(jìn)行選拔，努力做到好中選“優(yōu)”、優(yōu)中選“當(dāng)”。在競(jìng)崗條件的設(shè)置上，不僅要求符合公務(wù)員職務(wù)晉升的一般規(guī)定，還結(jié)合審計(jì)自身特點(diǎn)對(duì)任期內(nèi)主審?fù)瓿傻膶徲?jì)項(xiàng)目、主創(chuàng)完成的科研任務(wù)等設(shè)置了“門檻”。干部在申報(bào)自薦的同時(shí)，要求按業(yè)務(wù)部門或綜合部門分別填寫、提交“業(yè)績(jī)表”。 以審計(jì)業(yè)務(wù)部門為例，“業(yè)績(jī)表”將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為重要內(nèi)容之一，與干部選拔任用實(shí)現(xiàn)“無縫對(duì)接”，同時(shí)將干部任現(xiàn)職以來承擔(dān)的主審項(xiàng)目、參與的審計(jì)項(xiàng)目以及項(xiàng)目中承擔(dān)的主要工作、獨(dú)立查處主要問題或案件線索、審計(jì)項(xiàng)目產(chǎn)生的效應(yīng)效果、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況等“審計(jì)最終產(chǎn)品”，以及計(jì)算機(jī)審計(jì)案例、審計(jì)科研成果、審計(jì)信息等“審計(jì)衍生產(chǎn)品”列作關(guān)注點(diǎn)，讓工作業(yè)績(jī)一目了然。
為了選“準(zhǔn)”人，更是為了營造勤奮學(xué)習(xí)、敬業(yè)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)、風(fēng)清氣順的良好氛圍，該局在組織考察方面也進(jìn)行了有益的探索。在考察內(nèi)容上，突出考核綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。在考察方式上，既注重“聽”，更強(qiáng)調(diào)“看”，對(duì)納入考察材料中的主要事實(shí)以及被考察人提交的“業(yè)績(jī)表”中的重要業(yè)績(jī)，通過查閱核對(duì)有關(guān)審計(jì)檔案、文件依據(jù)、工作資料等，確?？疾觳牧虾汀皹I(yè)績(jī)表”中相關(guān)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，為黨組決策提供重要依據(jù)。（周新道）
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