江蘇徐州鼓樓區(qū)審計局四項機制促效能
今年以來，江蘇省徐州市鼓樓區(qū)審計局逐步構(gòu)建起全員內(nèi)部考核、審計質(zhì)量管理、審計人員業(yè)務(wù)培訓，審計干部廉政責任制四項審計效能機制，推進了審計機關(guān)科學規(guī)范高效運轉(zhuǎn)，為審計工作的創(chuàng)新和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
建立全員內(nèi)部考核機制。該局以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤作息等三個方面為主導進行考核計分，制定了科學的、具有較強可操作性的《內(nèi)部考核辦法》。通過內(nèi)部考核機制，有效調(diào)動審計人員的工作熱情，促進工作作風的轉(zhuǎn)變，為營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍發(fā)揮積極的作用。
實行審計質(zhì)量管理機制。切實加強對審計全過程控制，每個審計項目都明確分管領(lǐng)導，便于及時了解和調(diào)度審計項目進展情況，幫助審計項目組解決審計中遇到的困難。通過先后制訂完善審計項目質(zhì)量復核、審計業(yè)務(wù)會議等管理制度辦法，對項目立項、方案實施等各環(huán)節(jié)全面把關(guān)，加大對審計項目實施方案的審批、執(zhí)行力度，對審計項目實施全方位跟蹤，進一步實現(xiàn)了審計項目實施和運行的程序化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
建立促進審計人員業(yè)務(wù)培訓機制。堅持以人為本，加強對專業(yè)知識、計算機審計、文字寫作能力的培訓，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。通過參加培訓、外出學習、經(jīng)驗交流等形式促進審計人員業(yè)務(wù)技能水平的提升。
實行干部廉政責任機制。層層落實黨風廉政建設(shè)責任制，實行科級干部諾廉評廉制度。堅持把廉政教育貫穿在審計工作的全過程和各個方面，認真學習和嚴格執(zhí)行審計署新“八不準”審計紀律，徹底切斷與被審計單位經(jīng)濟上的聯(lián)系，保持了審計機關(guān)的獨立性，樹立和維護“廉政型”審計機關(guān)的良好形象。（汪長英）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
