江蘇揚(yáng)州市審計(jì)局建立健全三項(xiàng)考評機(jī)制搭建人才選拔平臺
近年來，江蘇省揚(yáng)州市審計(jì)局以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和牢固樹立科學(xué)審計(jì)理念為契機(jī)，積極探索完善審計(jì)人才的任用選拔考評機(jī)制，以扎實(shí)的措施建立起了一支能吃苦、善戰(zhàn)斗、講奉獻(xiàn)的審計(jì)干部團(tuán)隊(duì)，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證。
完善競爭擇優(yōu)的任用機(jī)制。按照用好制度選用好干部的要求，制定出臺了《揚(yáng)州市審計(jì)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的實(shí)施辦法》，積極推行中層干部競爭上崗、交流輪崗，普通干部雙向選擇的人事制度改革，讓青年干部在競爭中相互比較，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。2008年初的中層干部競爭上崗和輪崗活動，使得24名審計(jì)干部得到了提拔或重新任用，構(gòu)建了民主開放的選任機(jī)制，最大限度地盤活了人力資源。
完善后備干部的儲備機(jī)制。堅(jiān)持“一線鍛煉干部、一線出干部、為一線配優(yōu)秀干部”，實(shí)行“項(xiàng)目式”、“現(xiàn)場式”“前沿式”選用人才方式。將年齡輕、學(xué)歷高、素質(zhì)好、潛力大的科級干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍儲備庫。把年輕干部放到重大審計(jì)項(xiàng)目第一線去檢驗(yàn)，有意識地安排擔(dān)任項(xiàng)目主審、承擔(dān)課題研究，在實(shí)踐中交任務(wù)、壓擔(dān)子。把年輕干部放到矛盾集中、條件艱苦的基層崗位去實(shí)踐，組織初任公務(wù)員去基層鍛煉，選調(diào)業(yè)務(wù)骨干赴四川參加援建。通過基層實(shí)踐、一線鍛煉，年輕干部的毅力、綜合素質(zhì)、駕馭全局的能力和解決實(shí)際問題的能力都得到了明顯提高。
完善業(yè)績導(dǎo)向的考核機(jī)制。不斷探索建立以職位為基礎(chǔ)、以職責(zé)為中心、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員專業(yè)化考核評價(jià)體系。年初層層簽訂責(zé)任狀，分解目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任落實(shí)到人，做到“責(zé)任層層分解，壓力級級傳遞”，目前已形成集審計(jì)業(yè)務(wù)、黨務(wù)、廉政、人事管理和行政管理為一體的綜合考評體系。堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”，創(chuàng)新考核方法，即：日常考核和年終考核相結(jié)合，審計(jì)日記式考核和工作記實(shí)考核相結(jié)合，單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合，靜態(tài)考核與動態(tài)考核相結(jié)合。同時(shí)強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，年度開展 “文明處室”、“審計(jì)項(xiàng)目五優(yōu)”（優(yōu)秀審前調(diào)查報(bào)告、優(yōu)秀審計(jì)方案、優(yōu)秀審計(jì)日記、優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目）、優(yōu)秀公務(wù)員、黨員示范崗等評比活動；定期開展審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者、“勤政廉政審計(jì)干部”、審計(jì)能手、“文明審計(jì)標(biāo)兵”評選表彰活動，較好地發(fā)揮了先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用，在全局機(jī)關(guān)形成了積極進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)、廉潔奉公的良性競爭環(huán)境。（張礫）
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