打造事業(yè)發(fā)展的強引擎——山東省壽光市審計局文化建設紀實
一走進山東省壽光市審計局的辦公樓，大廳正面是一大幅嵌金標語：以文化人，以文育審；以文聚力，以文興審。讓人頓時感受到一股濃濃的文化氣息，從中可以看出該局對審計文化建設的極為重視。近年來，壽光市審計局緊緊圍繞“依法審計，服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作主題，開展了一系列從理論到實踐的審計文化探索，努力打造審計事業(yè)發(fā)展的強引擎，唱響“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”主旋律。
——于無聲處陶冶情操
該局把環(huán)境文化作為審計文化建設的重要組成部分，把審計精神理念、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律等廣植于環(huán)境建設的各個角落，努力營造濃厚的文化氛圍。
他們把干部行為規(guī)范、勤政廉政格言警句、審計精神、審計“八不準”紀律等制成圖文并茂的宣傳畫，張貼在機關(guān)走廊的墻上，建成“文化走廊”；辦公區(qū)大廳內(nèi)設置了大型的審計文化宣傳欄、學習園地和宣傳標語；每個科室都懸掛了突出工作職責特點、體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神的“科室理念”牌；每個干部職工的辦公桌上都擺放了自己編寫的符合崗位工作特點、體現(xiàn)健康向上精神風貌的“人生格言”牌；每臺微機都設置了“廉政文化”屏幕保護。
對環(huán)境文化建設，該局統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一制作，做到文化建設與環(huán)境布局的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)辦公環(huán)境的美化、文化和優(yōu)化。充分利用辦公環(huán)境彰顯審計文化，展示干部職工的信念追求。
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑?！绷己玫奈幕h(huán)境，使干部職工在耳濡目染中接受教育，陶冶情操，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、勤政廉政。
——在活動中激發(fā)活力
開展形式多樣、豐富多彩的文化活動是繁榮審計文化的重要方式。該局積極開展具有審計特點的的文化活動，培養(yǎng)干部職工健康向上的精神風貌，激發(fā)工作活力，凝聚發(fā)展合力。
深入開展“學習型機關(guān)”創(chuàng)建活動。建立了“選學、助學、督學、踐學”干部培訓“四學”模式；今年初，又創(chuàng)辦了“審計大學堂”，定期舉辦專題講座、理論研討、案例教學、學習論壇。該局局長馮玉成參加審計署舉辦的市（地）和縣級審計局長培訓班后，即刻把學習筆記整理成講義，為干部職工上了一堂“高含金量”的課。今年以來，該局“審計大學堂”已開講12場次，聽講近300人次，極大地豐富了干部職工的學習生活，“終身學習”的觀念逐漸深入人心。
大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。出臺了《爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案》和《貢獻獎勵基金管理使用辦法》，推出了“先進科室”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀審計工作者”、“計算機審計能手”、“優(yōu)秀審計項目”、“優(yōu)秀創(chuàng)新成果”等十大評先樹優(yōu)活動，設立了“工作創(chuàng)新”、“學習成果”、“優(yōu)質(zhì)服務”和“合理化建議”四個獎項，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，增強了干部職工的責任感和榮譽感，促進了審計工作的創(chuàng)新發(fā)展。該局“民生審計”項目被評為“全市優(yōu)質(zhì)服務項目”。
積極開展文體娛樂活動。該局先后投資數(shù)十萬元建設了干部職工活動室內(nèi)，配備了電視機、功放機、影碟機、乒乓球臺、象棋桌等各種文體娛樂設施，室外有高標準的塑膠籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場。每年都要組織十幾場次的干部職工文體比賽、“文明之夏”文藝演出、部門單位聯(lián)誼會等活動。通過豐富多彩的文體娛樂活動，使干部職工放松身心，愉悅心靈，同時為干部職工提供了展示自我、施展才華廣闊平臺。
——讓制度成為一種文化
每年3月份是壽光市審計局的建章立制月，主要任務就是結(jié)合形勢發(fā)展的需要開展制度廢、改、立工作。他們制定制度堅持以人為本，先廣泛征求干部職工意見，再由有關(guān)職能科室提出方案，最后經(jīng)局黨組會研究決定，力求制定的每一項制度契合審計精神，得到每一位干部職工的認同，使遵守制度成為干部職工的自覺意識。
該局建立完善了考核評價體系，著力提高干部職工工作執(zhí)行力；建立完善了激勵保障體系，著力激發(fā)干部職工工作積極性；建立完善了違規(guī)違紀責任追究體系，確保制度落實到位；建立完善了領導干部工作責任體系，強化領導干部帶頭模范遵守制度的責任意識。他們印制了包括28項制度辦法的《制度匯編》，人手一本，隨時帶在身邊，便于學習和對照執(zhí)行。
通過發(fā)揮制度的約束和激勵作用，使以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”為核心的審計文化理念內(nèi)化于心、外化于行，樹立審計機關(guān)和審計人的良好形象。
——讓奉獻成為一種責任
在對干部職工的教育管理工作中，該局提出了“責”的理念，不斷激發(fā)干部職工勇于奉獻的責任感，努力構(gòu)建以“責任在心，奉獻于行”為主要內(nèi)容的價值觀念體系。
該局黨組成員堅持“月月談心”制，及時了解干部職工所思所想，解決思想、工作、生活上的所需、所急、所難，徹底解除干部職工工作的后顧之憂；定期走訪慰問老黨員、老干部，送去溫暖和愛心；高標準建設了干部職工活動室、多媒體電教室、職工圖書閱覽室，每個干部職配備一臺筆記本電腦和一部臺式電腦，盡最大可能地改善干部職工的學習、工作條件；設立了學習獎勵基金，對干部職工繼續(xù)深造學習進行物質(zhì)激勵，悉心關(guān)愛每位干部職工的成長成才。同時，該局黨組還經(jīng)常性地向干部職工推薦閱讀《工作就是責任》、《責任勝于能力》、《從責任走向優(yōu)秀》等關(guān)于責任文化方面的書籍，引導干部職工自覺樹立“責”的理念。
無微不至、沁心入肺的關(guān)愛，激發(fā)了干部職工學習與工作的熱情，在全局形成了“人心思學、人心思干、人心思上”和“講責任，講落實，講奉獻”的濃厚氛圍，推動了審計工作的開展。
“文化如水，沁透人心，柔而有力。”壽光市審計局通過持之以恒的文化建設，為審計隊伍建設和審計事業(yè)的發(fā)展注入了強大力量和勃勃生機，收到了春風化雨、潤而無聲的良好效果。該局連續(xù)四年保持了全市“文明單位”和“群眾滿意機關(guān)”稱號。（于瑞云 馬效偉）
——于無聲處陶冶情操
該局把環(huán)境文化作為審計文化建設的重要組成部分，把審計精神理念、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律等廣植于環(huán)境建設的各個角落，努力營造濃厚的文化氛圍。
他們把干部行為規(guī)范、勤政廉政格言警句、審計精神、審計“八不準”紀律等制成圖文并茂的宣傳畫，張貼在機關(guān)走廊的墻上，建成“文化走廊”；辦公區(qū)大廳內(nèi)設置了大型的審計文化宣傳欄、學習園地和宣傳標語；每個科室都懸掛了突出工作職責特點、體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神的“科室理念”牌；每個干部職工的辦公桌上都擺放了自己編寫的符合崗位工作特點、體現(xiàn)健康向上精神風貌的“人生格言”牌；每臺微機都設置了“廉政文化”屏幕保護。
對環(huán)境文化建設，該局統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一制作，做到文化建設與環(huán)境布局的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)辦公環(huán)境的美化、文化和優(yōu)化。充分利用辦公環(huán)境彰顯審計文化，展示干部職工的信念追求。
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑?！绷己玫奈幕h(huán)境，使干部職工在耳濡目染中接受教育，陶冶情操，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、勤政廉政。
——在活動中激發(fā)活力
開展形式多樣、豐富多彩的文化活動是繁榮審計文化的重要方式。該局積極開展具有審計特點的的文化活動，培養(yǎng)干部職工健康向上的精神風貌，激發(fā)工作活力，凝聚發(fā)展合力。
深入開展“學習型機關(guān)”創(chuàng)建活動。建立了“選學、助學、督學、踐學”干部培訓“四學”模式；今年初，又創(chuàng)辦了“審計大學堂”，定期舉辦專題講座、理論研討、案例教學、學習論壇。該局局長馮玉成參加審計署舉辦的市（地）和縣級審計局長培訓班后，即刻把學習筆記整理成講義，為干部職工上了一堂“高含金量”的課。今年以來，該局“審計大學堂”已開講12場次，聽講近300人次，極大地豐富了干部職工的學習生活，“終身學習”的觀念逐漸深入人心。
大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。出臺了《爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案》和《貢獻獎勵基金管理使用辦法》，推出了“先進科室”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀審計工作者”、“計算機審計能手”、“優(yōu)秀審計項目”、“優(yōu)秀創(chuàng)新成果”等十大評先樹優(yōu)活動，設立了“工作創(chuàng)新”、“學習成果”、“優(yōu)質(zhì)服務”和“合理化建議”四個獎項，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，增強了干部職工的責任感和榮譽感，促進了審計工作的創(chuàng)新發(fā)展。該局“民生審計”項目被評為“全市優(yōu)質(zhì)服務項目”。
積極開展文體娛樂活動。該局先后投資數(shù)十萬元建設了干部職工活動室內(nèi)，配備了電視機、功放機、影碟機、乒乓球臺、象棋桌等各種文體娛樂設施，室外有高標準的塑膠籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場。每年都要組織十幾場次的干部職工文體比賽、“文明之夏”文藝演出、部門單位聯(lián)誼會等活動。通過豐富多彩的文體娛樂活動，使干部職工放松身心，愉悅心靈，同時為干部職工提供了展示自我、施展才華廣闊平臺。
——讓制度成為一種文化
每年3月份是壽光市審計局的建章立制月，主要任務就是結(jié)合形勢發(fā)展的需要開展制度廢、改、立工作。他們制定制度堅持以人為本，先廣泛征求干部職工意見，再由有關(guān)職能科室提出方案，最后經(jīng)局黨組會研究決定，力求制定的每一項制度契合審計精神，得到每一位干部職工的認同，使遵守制度成為干部職工的自覺意識。
該局建立完善了考核評價體系，著力提高干部職工工作執(zhí)行力；建立完善了激勵保障體系，著力激發(fā)干部職工工作積極性；建立完善了違規(guī)違紀責任追究體系，確保制度落實到位；建立完善了領導干部工作責任體系，強化領導干部帶頭模范遵守制度的責任意識。他們印制了包括28項制度辦法的《制度匯編》，人手一本，隨時帶在身邊，便于學習和對照執(zhí)行。
通過發(fā)揮制度的約束和激勵作用，使以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”為核心的審計文化理念內(nèi)化于心、外化于行，樹立審計機關(guān)和審計人的良好形象。
——讓奉獻成為一種責任
在對干部職工的教育管理工作中，該局提出了“責”的理念，不斷激發(fā)干部職工勇于奉獻的責任感，努力構(gòu)建以“責任在心，奉獻于行”為主要內(nèi)容的價值觀念體系。
該局黨組成員堅持“月月談心”制，及時了解干部職工所思所想，解決思想、工作、生活上的所需、所急、所難，徹底解除干部職工工作的后顧之憂；定期走訪慰問老黨員、老干部，送去溫暖和愛心；高標準建設了干部職工活動室、多媒體電教室、職工圖書閱覽室，每個干部職配備一臺筆記本電腦和一部臺式電腦，盡最大可能地改善干部職工的學習、工作條件；設立了學習獎勵基金，對干部職工繼續(xù)深造學習進行物質(zhì)激勵，悉心關(guān)愛每位干部職工的成長成才。同時，該局黨組還經(jīng)常性地向干部職工推薦閱讀《工作就是責任》、《責任勝于能力》、《從責任走向優(yōu)秀》等關(guān)于責任文化方面的書籍，引導干部職工自覺樹立“責”的理念。
無微不至、沁心入肺的關(guān)愛，激發(fā)了干部職工學習與工作的熱情，在全局形成了“人心思學、人心思干、人心思上”和“講責任，講落實，講奉獻”的濃厚氛圍，推動了審計工作的開展。
“文化如水，沁透人心，柔而有力。”壽光市審計局通過持之以恒的文化建設，為審計隊伍建設和審計事業(yè)的發(fā)展注入了強大力量和勃勃生機，收到了春風化雨、潤而無聲的良好效果。該局連續(xù)四年保持了全市“文明單位”和“群眾滿意機關(guān)”稱號。（于瑞云 馬效偉）
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