湖北荊門市審計局采取“五定”方式規(guī)范崗位職責制提升審計執(zhí)行力
為進一步優(yōu)化機關運行機制，促進審計科學發(fā)展，湖北省荊門市審計局于近日組織全局干部職工開展了以“強化崗位職責，提升審計執(zhí)行力”為主題的崗位責任制驗收活動。采取定人、定崗、定責、定標、定考評的“五定”方式，強化問責，提升審計執(zhí)行力。
一是按量定人。根據(jù)科室（局）的工作量，合理確定科室（局）的人數(shù)，保證人人有事干、事事有人干，既不人浮于事，又不因人員配備不夠而誤事；二是按職定崗。根據(jù)科室（局）的職能和工作需要，按照“結構合理、規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效”的原則，預先科學地設定好科室（局）的相應崗位，做到崗位清晰，保證科室（局）的各項工作都能和相應的崗位一一對應，優(yōu)化崗位設置；三是按崗定標。首先對每個崗位的履職應達到標準，逐一細化量化，然后根據(jù)審計干部的實際情況，采取自選崗位和競爭崗位相結合的方式，量體裁衣，合理確定科室（局）各個崗位的具體人員，讓人人都對自己的崗位職責心中有數(shù)，個個都明白自己工作應達到的標準，提前思考和謀劃工作，自覺履職盡責。四是按標定責。按照科室（局）的崗位及工作目標要求，逐項梳理，認真分解、細化、討論、歸類，合理定責，確保權責統(tǒng)一，職責明確。五是按責定考評。明確具體考評辦法，對照科室（局）人員的分工及履職盡責情況，嚴格量化打分、綜合考評。年終將科室（局）考評結果上報局機關目標責任制考核領導小組，記入個人檔案。
通過崗位責任制驗收評比活動來檢驗、鞏固“五定”效果。崗位責任制驗收評比活動按照全員參與、全面驗收、全部公開、不走過場的原則進行。每個科室（局）首先集中陳述崗位責任制，然后接受評委和全局干部的驗收及現(xiàn)場提問。為保證驗收評比活動的公平、公開、公正，并達到預期的效果，該局還特邀了市紀委、市編辦、市人事局、市學教辦等單位有關領導現(xiàn)場打分，指導觀摩。通過完善崗位責任體系，明確“工作職責、工作標準要求、如何考核評價、誰來考核、結果運用”等五要素，著力解決崗位不清、職責不明、效率不高以及“不想干、不敢干、不會干、不實干”的問題，不斷強化問責機制，優(yōu)化運行機制，規(guī)范機關管理，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能作用，更好地服務地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。（陳依華）
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