江蘇南通市審計局多渠道培養(yǎng)青年審計干部
近年來，江蘇省南通市審計局拓寬思路、拓展渠道培養(yǎng)青年審計干部，取得可喜成效。5年來該局40歲以下審計人員受各種表彰獎勵達40多次，青年審計干部韓旭還被錄用為聯(lián)合國審計人員，參加了達爾富爾維和審計。
輪崗交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。該局規(guī)定35歲以下的青年審計干部每兩年輪崗一次，輪崗時有意識地把計算機、法律、工程等非審計專業(yè)人員放到審計業(yè)務(wù)崗位上鍛煉，將審計專業(yè)人員放到計算機管理、文秘等崗位鍛煉，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才。
在崗進修，實現(xiàn)專業(yè)轉(zhuǎn)型。該局將非財會、審計專業(yè)人員，分批將16人送往南京審計學(xué)院進修學(xué)習(xí)，使他們掌握審計基礎(chǔ)知識，以便得心應(yīng)手地開展工作。對近年來分配到局的5名40歲以下部隊軍轉(zhuǎn)干部，該局安排2年時間，分批讓他們到南通大學(xué)邊工作邊學(xué)習(xí)，促使他們專業(yè)“轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
掛職鍛煉，提高能力和素質(zhì)。為給青年干部創(chuàng)造更多的鍛煉機會，該局積極與組織部門溝通，近年來先后安排4名40歲以下中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，2名30歲以下年輕審計人員到縣級審計機關(guān)任職鍛煉。
搭建舞臺，讓青年干部施展才干。該局黨組提出提拔青年干部“計劃單列”的主張，在推薦局中層干部的時候劃出一定的名額給30歲以下的青年干部，近年來，通過競爭上崗，2名30歲以下青年干部走上了副科級崗位。這種做法給更多的年輕人以激勵，同時也為優(yōu)化干部后備梯次奠定了基礎(chǔ)。（陳 彥）
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