浙江建德市出臺《審計人才培養(yǎng)五年行動計劃》
為全面推進審計干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批審計業(yè)務(wù)骨干和精通審計專業(yè)的人才隊伍，提升審計服務(wù)大局的層次和水平。近日，浙江省建德市審計局結(jié)合省市審計機關(guān)審計人才培訓(xùn)機制的意見，研究制定了《審計人才培養(yǎng)五年行動計劃（2009-2013）》。
《行動計劃》分指導(dǎo)思想、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式和保障措施四個部分，在具體目標(biāo)和方式、措施上，力求明確、實在和實效。
——培養(yǎng)目標(biāo)方面，明確到2013年全局本科以上學(xué)歷要占80%，高、中級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）占20%和85%，此外在復(fù)合型人才、計算機使用能手等方面也確定目標(biāo)比例，作出具體規(guī)劃。
——培養(yǎng)方式和措施方面，分“培訓(xùn)教育”、“職稱（資格）考試”、“干部選拔、交流”、“活動競賽”四大塊。每一大塊內(nèi)容下又細(xì)分措施，如“培訓(xùn)教育”細(xì)分“全員培訓(xùn)”、“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、“中青年干部培訓(xùn)”、“初任和主審資格培訓(xùn)”等內(nèi)容；“干部選拔、交流”細(xì)分“推薦市管干部備選”、“中層干部選拔”、“按年限輪崗交流”等內(nèi)容。
此外，《行動計劃》還明確“強領(lǐng)導(dǎo)、定制度、抓考核、創(chuàng)氛圍”等一系列落實工作規(guī)劃的保障措施。整個《行動計劃》做到“目標(biāo)具體”、“舉措務(wù)實”、“立足實際”、“操作性強”，既注重系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)性，同時也具備速效功能。（黎源）
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