浙江青田：利用內(nèi)審機構開展領導干部經(jīng)濟責任審計取得顯著成效
為強化內(nèi)部審計監(jiān)督職能，加強對權力的制約和監(jiān)督，克服當前國家審計部門開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作任務與人員力量不足、審計監(jiān)督的覆蓋面偏窄和時效性不強等矛盾。今年初，浙江省青田縣審計局積極創(chuàng)新監(jiān)督模式，充分利用全縣各單位內(nèi)審機構開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作，取得了顯著成效。
促進各單位加強財政財務管理。根據(jù)上級審計機關對縣直部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府等縣管領導干部經(jīng)濟責任審計的業(yè)務操作要求，結合本縣實際情況，由縣審計部門認真制定了《經(jīng)濟責任內(nèi)審的實施方案》，并由政府轉發(fā)各單位內(nèi)審機構貫徹執(zhí)行實施。通過縣直機關部門、群眾團體、事業(yè)單位、臨時機構及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等101個一級預算單位的內(nèi)審機構對領導干部經(jīng)濟責任進行的自查與交叉互審、重點抽查工作，查出預算編制執(zhí)行、財政財務收支、債權債務管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行、基本建設項目管理、對下屬單位的監(jiān)管以及廉潔自律情況等八個方面的有問題金額3498.6萬元，管理不規(guī)范金額18856.6萬元。各部門和單位針對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題，認真制定整改措施，建立健全各項管理制度95個，切實規(guī)范財政財務管理行為。
為組織人事部門加強干部管理監(jiān)督提供依據(jù)。縣委縣政府要求組織、人事部門要高度重視內(nèi)審結果，把內(nèi)審成果運用到干部選拔任用和監(jiān)督管理領域，明確指出要把這次內(nèi)審情況作為組織部門今年屆中干部調(diào)整的重要依據(jù)之一，并納入到領導干部的年度考核評價體系之中。縣紀檢、監(jiān)察部門要明確各單位紀檢干部在這次內(nèi)審工作中的職責，嚴肅查處有令不行、有禁不止和失職瀆職、擠占、挪用、截留、貪污國有資金的違紀違法行為，嚴肅追究違紀違法人員的責任，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計工作在加強干部監(jiān)督、維護財政秩序、促進廉政建設、保障全縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展與和諧社會建設等方面的重要作用。
為內(nèi)審人員搭建學習與交流平臺。開展全縣領導干部經(jīng)濟責任內(nèi)部審計工作，一方面為各單位內(nèi)審及財務人員搭建了學習與交流平臺，目前不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門財務人員為近年新錄用人員，工作經(jīng)驗與能力相對不足，開展內(nèi)審工作為他們提供了一個難得的深入學習財經(jīng)法律法規(guī)的機會，通過交叉互審既促進了學習與交流，又實現(xiàn)了“以彼之長，補己之短”；另一方面通過細致深入的自查、互審與重點抽查工作，查錯糾弊，“互相挑刺”，對強化各單位內(nèi)部審計監(jiān)督職能，加強內(nèi)控制度建設，規(guī)范財政財務管理行為，發(fā)揮了積極的作用。（蔣獻平）
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