近年來，湖北省荊門市審計局領導班子認真研究新形勢下抓發(fā)展的新特點、新規(guī)律，堅持求實務實落實，奮力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把“以身示范”作為第一標桿，大力踐行“一線工作法”，堅持局領導在一線工作，問題在一線解決，成效在一線體現(xiàn)，有效提高了局黨組的決策執(zhí)行能力，改善了機關工作作風，密切了干群關系，推動了和諧機關建設。
堅持干部在一線工作，就是要求局班子成員“下得去”，深入到情況比較復雜、問題比較突出、矛盾比較集中的審計項目中，抓重點、攻難點，幫助審計組解決困難，保證項目審計順利實施。該局還建立了局領導與科室聯(lián)系責任制，要求領導干部經常參與科室活動，聽取工作匯報，指導科室工作。明確規(guī)定，局領導要參加編制年度計劃調研，主持重大審計項目審前業(yè)務輔導，帶隊進點和出點，參加重點審計調查;堅持問題在一線解決，就是要求領導干部在一線及時發(fā)現(xiàn)問題，把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。時刻關注審計工作動態(tài)，幫助審計組理思路，抓重點、出主意、想辦法，確保項目審計順利實施；堅持成效在一線體現(xiàn)。通過鼓足干勁創(chuàng)造審計工作發(fā)展業(yè)績，在推行“一線工作法”過程中，該局建立健全了“不看過程看結果、不看形式看實績”的考核評價體系，廣泛地調動了廣大干部職工的積極和創(chuàng)造性。一是在審計項目上體現(xiàn)工作成效。要求一個項目必須有1—2個審計專報，從宏觀角度,領導帶頭去思考；二是在審計整改落實上體現(xiàn)工作成效。對審計查出問題要積極幫被審計單位出主意，提建設性意見，抓整改落實。
“喊破嗓子不如做出樣子”。近兩年，這句話成了局班子踐行的諾言。在去年領導干部述職會上，“班長”帶頭向群眾簡單講述了十幾件具體事情，以住的客套話都沒有了，群眾也聽得輕松明白。
他們還把“少說多做”作為一條紀律來落實，不僅表現(xiàn)在雷厲風行的工作作風上，而且表現(xiàn)在對重點、熱點、難點領導率先垂范上。為扭轉全市精神文明創(chuàng)建工作發(fā)展不平衡的局面，局長親自帶領分管領導親臨創(chuàng)建工作較滯后基層審計機關，幫助出主意，想辦法，拿規(guī)劃，協(xié)調各方關系。通過不懈努力，全市各地審計精神文明建設都攀升了一個新的臺階。目前， 5個縣級審計機關中全部榮獲了省級以上文明單位稱號。
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