江蘇寶應(yīng)審計(jì)工作績效考核呈現(xiàn)新特點(diǎn)
近年來，江蘇省寶應(yīng)縣審計(jì)局開展了以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先”為主題的審計(jì)工作績效考核，進(jìn)一步深化了年度量化考核和特色工作的評比，豐富了審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部層級之間的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的方法，使上下級之間形成了更為緊密的關(guān)系，而且使各科室能夠準(zhǔn)確地把握審計(jì)工作的總體要求，做到有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地籌劃和推進(jìn)各項(xiàng)工作，有力地推動了該局的全面建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了考核工作的規(guī)范化和制度化，提高了審計(jì)工作的針對性和有效性。該局的主要做法：
一是在“細(xì)”字上下功夫。考核包括審計(jì)任務(wù)、審計(jì)質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能和作風(fēng)建設(shè)、審計(jì)信息化建設(shè)、審計(jì)信息宣傳、審計(jì)整改和審計(jì)成果運(yùn)用、移送案源線索等，對這些考核內(nèi)容，逐一立項(xiàng)，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，制定了年度目標(biāo)工作量化考核實(shí)施細(xì)則，做到內(nèi)容明細(xì)和任務(wù)明了相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，初步實(shí)現(xiàn)了考核內(nèi)容的科學(xué)化。
二是在“嚴(yán)”字上做文章。該局在籌劃年度審計(jì)工作考核計(jì)劃時，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，把難以量化的考核用在可以量化的工作上，以促進(jìn)工作績效中數(shù)量指標(biāo)的普遍增長。在量化考核中強(qiáng)化質(zhì)量的同時，兼顧了數(shù)量和質(zhì)量的雙重標(biāo)準(zhǔn)，對每一項(xiàng)工作都分別設(shè)立了基準(zhǔn)分值和績效分值，完成任務(wù)只能獲得基準(zhǔn)分，完成任務(wù)成績優(yōu)異、成效突出再分別給予加分，績效分值往往等于甚至大于基準(zhǔn)分值，做到上不封頂。為體現(xiàn)公平，在部分指標(biāo)上對各科室分別設(shè)定不同的任務(wù)基數(shù)?？己酥小皣?yán)”字當(dāng)頭，不徇私情，不講情面，堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣，對出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)及時督促查找原因，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
三是在“實(shí)”字上見成效。始終把考核標(biāo)準(zhǔn)和考核實(shí)績作為提高審計(jì)工作質(zhì)量的著眼點(diǎn)，始終把考評成效作為提升審計(jì)工作目標(biāo)的著力點(diǎn)。每年年初在上級審計(jì)工作會議之后，即由辦公室結(jié)合年度工作部署，著手編制年度考核的建議方案，經(jīng)征求局長室和各科室意見，逐一完善后，提交局黨組審定，印發(fā)實(shí)施。各科室按照考核辦法，將考核任務(wù)層層分解，以考核取得實(shí)實(shí)在在的成效。
審計(jì)工作績效考核，為各科室提供了一個充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性的制度平臺，不僅有力地增強(qiáng)了各科室的工作責(zé)任感，更為重要的是激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情，推動了各項(xiàng)審計(jì)工作任務(wù)的有效落實(shí)，營造了注重和鼓勵工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先的濃厚氛圍。（魏長華）
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