安徽審計廳建立全省審計系統(tǒng)干部掛職制度
為進一步加強全省審計機關干部隊伍建設，更好地培養(yǎng)和鍛煉中青年干部，近日，安徽省審計廳制定下發(fā)了《關于安徽省審計系統(tǒng)干部掛職暫行辦法》，對選派審計機關干部上、下掛職鍛煉工作的指導思想、選拔條件、掛職形式、考核管理等方面做出了具體規(guī)定。
辦法規(guī)定，掛職鍛煉干部要求政治素質好，認真學習實踐科學發(fā)展觀，具有堅定的政治立場和強烈的事業(yè)心，思想作風正派；具有大專以上文化程度，工作能力較強；具有一定的培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?；處（縣）級干部的年齡一般在45歲以下，科級及以下干部的年齡一般在40歲以下。掛職人選主要通過組織選派、市、縣（市、區(qū)）審計機關推薦、個人自薦等方式產(chǎn)生，并經(jīng)省廳黨組根據(jù)工作需要研究確定。掛職形式主要有上掛、下掛二種。下掛，即省廳選派在職干部到市、縣（市、區(qū)）審計機關擔任領導職務進行實踐鍛煉一年；上掛，即由市、縣（市、區(qū)）審計機關選派審計系統(tǒng)在職領導干部到省廳掛職鍛煉一年。并對掛職鍛煉干部掛職的職務安排和有關要求等具體事項也都做出了明確規(guī)定。
辦法強調，掛職鍛煉干部的日常管理以掛職單位管理為主，省廳人事教育處將會同派出和掛職單位，及時了解情況，堅持對掛職干部進行日?？己?。干部掛職期滿，派出單位要組織對其進行考察?？己伺c考察情況進入本人檔案，并作為干部使用、獎懲的重要依據(jù)。對違反有關規(guī)定和紀律，造成不良影響的掛職干部，要根據(jù)相關規(guī)定作出相應處分。
辦法指出，全省各級審計機關要把選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉工作作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的有效方法和途徑，切實擺上議事日程，加強組織領導。各級領導要鼓勵優(yōu)秀年輕干部踴躍參加掛職鍛煉。通過建立健全全省審計系統(tǒng)干部掛職鍛煉制度，進一步深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部掛職工作規(guī)范化、制度化，不斷增強干部隊伍整體活力。同時，通過加強干部掛職鍛煉，不斷提高機關干部綜合素質和實際工作能力，促進年輕干部快速成長，為推進全省審計工作又好又快發(fā)展培養(yǎng)更多符合時代要求的優(yōu)秀復合型人才。
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