黑龍江綏化審計局堅持“三個注重”積極開展干部競爭上崗
近日，為加快干部成長步伐，推動審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展，黑龍江省綏化市審計局堅持“三個注重”，在局機(jī)關(guān)開展了科級干部競爭上崗工作，使6名能力較強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部走上了科級崗位，營造了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人氛圍。
一是注重工作環(huán)節(jié)的科學(xué)性完整性。該局按照組織部門制定的市直機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗工作基本要求，結(jié)合本局實際，制定了《綏化市審計局科級干部競爭上崗工作實施方案》，把競爭上崗工作細(xì)分為制定公布方案、公開報名、資格審查、筆試、面試和民主測評、組織考察、黨組討論決定、公示任職等八個環(huán)節(jié)，使競爭成為干部綜合知識、思維能力、應(yīng)變能力、群眾基礎(chǔ)、平時表現(xiàn)等情況的綜合競爭，增強(qiáng)了競爭上崗工作的科學(xué)性和完整性。
二是注重工作過程的公開性透明性。局黨組召開了科級干部競爭上崗工作動員大會，下發(fā)了競爭上崗工作方案，將競崗的具體職位、資格條件、工作環(huán)節(jié)、時間安排、紀(jì)律要求在全局范圍內(nèi)公開，并將每個環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況和結(jié)果通過公示板及時公開，接受廣大干部監(jiān)督，增強(qiáng)了競爭上崗工作的公開性和透明性。
三是注重工作結(jié)果的公正性準(zhǔn)確性。該局鼓勵凡是符合條件的干部都積極參與競爭，同時要求干部正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。在工作中，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，要求全局上下按照重素質(zhì)、重業(yè)績、重公論原則，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部和選用干部。對進(jìn)入黨組討論決定環(huán)節(jié)的人選，采取黨組成員票決制方法，無記名投票表決，集體討論決定擬任人選。切實可行的措施，增強(qiáng)了競爭上崗工作的公正性和準(zhǔn)確性。（孫超）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
