廣西崇左市出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法
日前，廣西自治區(qū)崇左市委辦公室印發(fā)《崇左市領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法（試行）》，以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用行為，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在加強(qiáng)干部監(jiān)督管理中的作用。
該辦法規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)部門，要根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)對(duì)象所作的審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果在干部任用和監(jiān)督管理中加以運(yùn)用。一是審計(jì)結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。二是要把審計(jì)結(jié)果同干部考核、教育工作結(jié)合起來，作為干部監(jiān)督管理、選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。其中：審計(jì)綜合評(píng)價(jià)達(dá)不到良好以上等次的，所在單位不能參加先進(jìn)單位評(píng)選；審計(jì)綜合評(píng)價(jià)達(dá)不到良好等次的，一般不提拔擔(dān)任重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；審計(jì)綜合評(píng)價(jià)為較差等次的，一般不提拔使用。三是對(duì)有以下情形的要實(shí)行提醒談話：審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的突出問題或帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，由組織部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行提醒談話；審計(jì)綜合評(píng)價(jià)確定為一般等次的，由組織部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)被審計(jì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和涉及問題的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行提醒談話；審計(jì)綜合評(píng)價(jià)確定為較差等次的，按干部管理權(quán)限由黨委或政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被審計(jì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和涉及問題的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行提醒談話；連續(xù)兩次被確定為較差等次的，給予局面書面誡免。四是被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員存在嚴(yán)重違紀(jì)問題的，由審計(jì)機(jī)關(guān)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)主管部門處理；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。（黎茂華）
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