沈陽市審計局制定公務(wù)員年度考核實施細(xì)則
為貫徹今年頒布實行的《公務(wù)員年度考核規(guī)定》精神，全面、公正、準(zhǔn)確地評價公務(wù)員的工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，日前遼寧省沈陽市審計局制定了公務(wù)員年度考核實施細(xì)則，就考核的具體環(huán)節(jié)進(jìn)一步做出明確規(guī)定：
一是成立局機關(guān)考核工作委員會。為嚴(yán)格機關(guān)考核工作的組織管理，局機關(guān)成立考核工作委員會?？己宋瘑T會主任由局黨組書記、局長擔(dān)任，考核委員會副主任由各位副局長擔(dān)任；考核委員會成員由人事教育處、辦公室、機關(guān)黨委、法規(guī)審理處、監(jiān)察處負(fù)責(zé)人組成?？己宋瘑T會辦公室設(shè)在人事教育處，負(fù)責(zé)公務(wù)員考核工作的組織實施。
二是明確優(yōu)秀檔次指標(biāo)的測算方法。根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定及要求，局機關(guān)將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員分開進(jìn)行考核，并分別按15%的比例確定優(yōu)秀等次名額，預(yù)留5%的名額在全局機動使用。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次的名額以處室為單位進(jìn)行測算，整數(shù)部分為部門擬推薦的優(yōu)秀名額，小數(shù)部分將拿到全局進(jìn)行集中評定；處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次名額集中測算，統(tǒng)一評定。
三是規(guī)定年度考核工作的具體程序。將處以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核和處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核分別進(jìn)行。其中處以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核，要在個人總結(jié)和群眾測評的基礎(chǔ)上，由處室領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合日常考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核要以處室為單位進(jìn)行個人述職、民主測評，再由人事教育處組織對處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分層次民主測評，其中局領(lǐng)導(dǎo)測評占40%、處級之間測評占30%、群眾測評占30%。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況，由局長辦公會提出考核等次建議。年度公務(wù)員考核等次由考核委員會研究確定，并對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在局機關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
新出臺的公務(wù)員年度考核細(xì)則將在激勵公務(wù)員忠于職守、勤政廉政、提高效能、充分調(diào)動工作積極性等方面發(fā)揮促進(jìn)作用。（展欣）
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