湖北鐘祥市審計局文明創(chuàng)建又結(jié)碩果
日前，湖北省鐘祥市審計局被中共荊門市委、荊門市人民政府評為2006——2007年度最佳文明單位。這是該局文明創(chuàng)建的又一豐碩成果。近年來，該局按照“依法、程序、質(zhì)量、文明”的審計要求，扎實開展文明創(chuàng)建活動，已連續(xù)三屆被評為省級文明單位。
抓教育，夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。一是在思想認識上抓統(tǒng)一。針對審計干部中存在的自滿和畏難情緒，從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起，通過會議、座談、討論等多種形式，統(tǒng)一思想，充分認識文明創(chuàng)建的工作意義，認真解決自滿和畏難的問題，把大家的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建目標上來。二是在強化措施上做文章。加強領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工會紀檢配合抓，制定創(chuàng)建目標規(guī)劃，并調(diào)整充實文明創(chuàng)建專班，健全創(chuàng)建激勵機制，建立領(lǐng)導(dǎo)班子文明創(chuàng)建“一崗雙責”責任制。同時經(jīng)常加強同文明辦和上級審計機關(guān)的聯(lián)系，主動爭取指導(dǎo)和支持。三是在硬件上下功夫。擠出經(jīng)費更換計算機設(shè)備，硬化機關(guān)大院綠化設(shè)施建設(shè)和活動場所，綠化、亮化、美化機關(guān)大院，做到了春有花，夏有蔭，秋有果，冬有青。
抓龍頭，扎實開展創(chuàng)建活動。一是全體班子成員主動承擔急、難、險、重的工作任務(wù)和審計項目，用“從我做起，向我看齊”的實際行動來影響、帶動大家。二是建立公平的用人機制、考核機制、利益分配機制和民主監(jiān)督機制，搭建起干部職工反映思想、表達意愿、溝通交流和發(fā)展的平臺，調(diào)動和維護了各方面的積極因素。三是加大后繼教育和在職培訓力度，要求45歲以下的審計干部都要取得中級以上技術(shù)職稱，35歲以下的審計人員沒有本科以上文憑的要全部通過本科學歷考試。并嚴格要求45歲以下審計干部都要認真學習計算機知識，能夠熟練利用計算機開展審計工作，必須取得審計署的資格考試。目前全局本科以上學歷占36%，中級以上職稱占64%，隊伍綜合素質(zhì)的提高確保了審計工作質(zhì)量。四是經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，陶冶情操，不僅豐富了干部職工精神生活，還增進了友誼，強健了身體。五是以“講文明、樹新風”為主題，積極建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，樹立講團結(jié)、講奉獻、講大局意識，克服不求有功、但求無過、不敢負責、不敢作為的消極思想，倡導(dǎo)文明禮貌、熱愛集體的精神風貌。
抓管理，切實履行審計職能。一是從強化自我約束入手，建立了審計回訪制度、審計人員廉政檔案制度、義務(wù)監(jiān)督員制度、審計紀律公告制度、雙向承諾制度、無記名征求被審計單位意見函制度，對審計小組從進點到出點實行全過程監(jiān)督，主動聽取人大、政協(xié)意見，自覺接受社會各界監(jiān)督。二是從強化責任追究入手，先后建立了《審計執(zhí)法責任制度》、《審計責任錯案追究制度》等一系列制度，從審計人員到班子成員都明確了應(yīng)承擔的責任。實行審計項目分層負責制和連帶責任追究制，凡是出現(xiàn)責任事故的，取消直接責任人當年內(nèi)評先晉級資格，分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。三是從強化審計管理入手，建立了審計質(zhì)量三級復(fù)核制度、審計報告會審制度，切實加強了對審計質(zhì)量的控制。四是從人員整合入手，打亂科室開展項目審計，對重大審計項目，集中精銳力量，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮，打好攻堅戰(zhàn)，確保審計質(zhì)量和水平。
文明創(chuàng)建活動的開展，使民主團結(jié)的氛圍越來越濃，和諧友好的風氣越來越正，整個審計機關(guān)團結(jié)互助、平等友愛、積極向上的氛圍蔚然形成，促進了審計工作整體水平的提高。該局2007年連續(xù)第8次被省審計廳表彰為綜合質(zhì)量優(yōu)勝單位，第8次被鐘祥市委、市政府表彰為先進集體。目前該局正以新的姿態(tài)繼續(xù)努力,向省級最佳文明單位奮進。（武清鳳、何春艷）
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