天津市寶坻區(qū)審計局加大人才培養(yǎng)力度
近年來，天津市寶坻審計局以技術創(chuàng)新為依托，以業(yè)務建設為載體，大力開展創(chuàng)新型、科技型人才隊伍建設，一批技術拔尖型人才在審計工作中脫穎而出，為促進機關業(yè)務建設和服務全區(qū)經濟發(fā)展做出了貢獻。
一是該局始終把人才培養(yǎng)作為事關審計事業(yè)發(fā)展的高度來認識，堅持“科技興審、人才興審”的工作思路，制訂了人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃，下大力氣抓好職工素質建設，努力打造一支政治思想好、業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的審計隊伍。
二是強化崗位技能培訓，培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力。圍繞提高職工能力建設，有針對性地開展預算執(zhí)行審計、經濟責任審計、固定資產投資審計和計算機審計等重點審計業(yè)務知識和技能培訓。堅持走出去，請進來。組織業(yè)務骨干參加審計署舉辦的各種業(yè)務培訓40人次，有的培訓次數(shù)達到兩次以上；同時，每月還邀請審計業(yè)務專家來局開展輔導講座。通過組織各種形式的專業(yè)培訓，使職工更好地掌握審計最新前沿理論、最新發(fā)展動態(tài)和最新技術方法等，全方位提升職工整體素質，不斷增強創(chuàng)新能力。
三是加強組織，積極推動。為確保職工技術創(chuàng)新扎實開展。由主管領導牽頭，局相關部門參加，組成技術攻關聯(lián)席會議，研究技術創(chuàng)新活動方案，確定技術攻關重點。機關各科室成立計算機審計、經濟責任審計，政府部門預算審計等各類攻關小組7個。近兩年完成各種技術攻關課題10項，其審計技術成果全部被市審計局采用，其中有5項審計技術成果入選審計署專家經驗庫或被評為應用獎，技術創(chuàng)新的科技含量越來越高。
四是開展競爭上崗，讓年輕業(yè)務骨干擔當重任。最近兩年，該局在審計項目組長（主審）安排上打破以往論資排輩、領導指定的常規(guī)做法，引入競爭機制，在全局范圍內公開選拔、競爭上崗，一批業(yè)務水平高、工作責任心強的年輕業(yè)務骨干脫穎而出，擔任了項目組長（主審）。通過推行審計組長競爭上崗制，進一步增強了創(chuàng)新意識和競爭意識，極大得調動了廣大審計人員的積極性和主動性，使全局審計工作呈現(xiàn)出一片生機和活力。（焦希坤）
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