山西潞城審計“小字輩”擔(dān)當(dāng)主審“挑大梁”
最近，山西省潞城市審計局對市財政局、城建局和國土資源局等13個單位展開了2007年度預(yù)算執(zhí)行審計。與往年不同的是，該局在打破股室分類限制、重新整合審計資源的同時，大膽使用業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識較強，綜合素質(zhì)較高的“小字輩”優(yōu)秀人才擔(dān)當(dāng)主審。
近年來，該局為解決隊伍青黃不接問題，先后招錄了3名公務(wù)員、5名大學(xué)生，把積蓄后備力量作為強化審計隊伍建設(shè)的突破口。一是實行“1+1”傳幫帶，安排每名業(yè)務(wù)股長負責(zé)傳幫帶1名年輕同志，通過師傅的言傳身教，使“小字輩”在實際工作中逐漸從輔助崗位走上主審角色，從而增強他們應(yīng)對復(fù)雜局面能以在工作中獨當(dāng)一面的能力。二是實行轉(zhuǎn)崗交流，對發(fā)展?jié)摿^大的年輕審計人實行不同業(yè)務(wù)股室轉(zhuǎn)崗交流，讓他們從中積累經(jīng)驗，豐富閱歷。三是實行獎勵優(yōu)先制度，上級機關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)，局里優(yōu)先考慮“小字輩”，先后選派2名同志參加了山西省審計廳舉辦的計算機培訓(xùn)、10名同志參加了長治市審計局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在局機關(guān)組織的各種活動中，也盡量讓年輕人參與，積極為他們提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，并對在工作中敢于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的年輕人優(yōu)先給予表彰。
讓年輕審計人員擔(dān)當(dāng)主審，不僅有效解決了審計力量薄弱的問題，而且為年輕審計人員提供了一個鍛煉本領(lǐng)、施展才華的舞臺，更為培養(yǎng)審計干部后備力量打好了基礎(chǔ)。（石玉剛 張寶貴）
近年來，該局為解決隊伍青黃不接問題，先后招錄了3名公務(wù)員、5名大學(xué)生，把積蓄后備力量作為強化審計隊伍建設(shè)的突破口。一是實行“1+1”傳幫帶，安排每名業(yè)務(wù)股長負責(zé)傳幫帶1名年輕同志，通過師傅的言傳身教，使“小字輩”在實際工作中逐漸從輔助崗位走上主審角色，從而增強他們應(yīng)對復(fù)雜局面能以在工作中獨當(dāng)一面的能力。二是實行轉(zhuǎn)崗交流，對發(fā)展?jié)摿^大的年輕審計人實行不同業(yè)務(wù)股室轉(zhuǎn)崗交流，讓他們從中積累經(jīng)驗，豐富閱歷。三是實行獎勵優(yōu)先制度，上級機關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)，局里優(yōu)先考慮“小字輩”，先后選派2名同志參加了山西省審計廳舉辦的計算機培訓(xùn)、10名同志參加了長治市審計局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在局機關(guān)組織的各種活動中，也盡量讓年輕人參與，積極為他們提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，并對在工作中敢于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的年輕人優(yōu)先給予表彰。
讓年輕審計人員擔(dān)當(dāng)主審，不僅有效解決了審計力量薄弱的問題，而且為年輕審計人員提供了一個鍛煉本領(lǐng)、施展才華的舞臺，更為培養(yǎng)審計干部后備力量打好了基礎(chǔ)。（石玉剛 張寶貴）
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