風正一帆懸——江蘇東?？h審計局加強機關作風建設紀實
近兩年來，江蘇省東海縣審計局，在機關作風建設方面，以“四抓”為中心，內強素質，外樹形象，不斷提高審計隊伍的綜合素質和依法審計水平，促進了審計工作全面上臺階。2005年以來，連續(xù)兩年審計工作綜合考核和審計質量榮獲全市一等獎，審計工作在縣級機關考評中也名列前茅。
抓好學習培訓，提升隊伍素養(yǎng)
為培養(yǎng)一批高素質的干部隊伍，該局首先從打造學習型機關入手。黨組每半月學習一次，全體人員堅持每周五半天政治學習或業(yè)務學習，每半月一次項目會辦，每月一次業(yè)務交流，通過政治學習和法律法規(guī)的學習，從根源上解決了干部思想上因循守舊、畏首畏尾等陳腐觀念，開拓創(chuàng)新意識明顯增強，多項工作創(chuàng)新受到市局的好評。
在抓好局內學習的同時，該局還把業(yè)務培訓緊緊抓在手上，采取走出去、請進來的辦法，多層次地開展培訓工作，積極構筑審計“人才高地”，如送人到南京有關大學培訓、派人到審計署參加AO中級培訓、分批帶著計算機到先進市縣學習、請專家到局里進行全員培訓等，局領導常說：“經(jīng)費再緊張也要擠出資金培養(yǎng)業(yè)務骨干”。
該局還出臺鼓勵考文憑、考職稱、考計算機中級的相關政策，大力提倡自學成才。規(guī)定凡考上本科以上學歷、中高級審計職稱和計算機中級資格的，除報銷相關費用，還給予一定獎勵。
抓好制度建設，提高機關效能
制度是工作落實的保證，為確保全年各項工作目標落實到位，該局把全年工作目標進行細化，從建章立制入手，形成了一整套行之有效的管理制度，使各項工作都有章可循。如建立了《資產(chǎn)管理制度》、《車輛管理制度》、《接待管理制度》、《財務管理制度》、《信息宣傳考核辦法》、《項目質量考核細則》、《項目檔案管理辦法》、《爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》等等，并成立考核小組，立足平時，常抓不懈，促進了機關效能建設?？己宿k法的合理和激勵機制的建立，還推動了多項工作創(chuàng)新，如財務支出管理實行“三權分離”、項目審計在局域網(wǎng)上實行“掛圖作戰(zhàn)”、審計質量考核除了三級復核還實行局內合議制度。另外，在經(jīng)濟責任審計方面出臺了《領導干部離任前經(jīng)濟責任和公有財物交接制度》，由組織部牽頭，紀委和審計部門監(jiān)交；在經(jīng)審進點時，全部實行紀委、組織、審計三家蓋章進點公示等等。
抓好廉潔從審，純潔干部隊伍
審計部門是政府專司經(jīng)濟監(jiān)督的機構，只有己身正才能正人。局里每年都下發(fā)《黨風廉政建設責任制》文件，明確規(guī)定黨風廉政建設實行“一票否決制”，誰出了問題，都要嚴肅處理。局里還外聘多名黨風廉政建設監(jiān)督員，每年都請檢察院領導作廉政建設和預防職務犯罪講座，不定期召開職工家屬座談會，經(jīng)常集體收看廉政教育專題片，并且人人都寫觀后感。通過一系列舉措，做到廉政風常吹、廉政經(jīng)常念，使大家時刻繃緊黨風廉政這根弦兒。
具體工作中，實行審前、審中、審后全程把關，即審前公示明確要求被審單位對審計人員進行監(jiān)督，公布審計人員名單和舉報電話；審計過程中，局領導和紀檢人員經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工作進展和廉政情況，努力把問題消滅在萌芽狀態(tài)；在審后回訪中，一旦發(fā)現(xiàn)違紀，按規(guī)定嚴肅處理。
本局內部，實行審務公開。凡審計處罰、人事調整等敏感問題都進行集體研究；財務開支公開透明，陽光操作。
抓好活動載體，鍛鑄勤廉鐵軍
廉政是義務，勤政是職責。為了鍛造一支高素質的勤廉鐵軍，東?？h審計局，以一系列活動為載體，通過潛移默化，細雨潤物，逐步使干部職工把廉政義務和勤政職責，溶化在血液里、移植進潛意識、落實在行動上。近兩年來，該局先后開展了“遵守黨章、執(zhí)政為民”主題教育活動、“創(chuàng)審計佳績、迎黨的生日”活動、新老人員“一幫一、一對紅”活動、審計“為民點題服務”活動、全員爭做“政治廉明、紀律嚴明、業(yè)務精明、審計文明”的“四明”審計干部活動等等。大家通過爭先創(chuàng)優(yōu)，精神面貌煥然一新，涌現(xiàn)了多名省市先進審計工作者、縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，一名同志榮獲市政府勞動模范，財金科還榮膺縣“十佳優(yōu)質服務標兵科室”稱號。（胡傳祥）
| 【關閉】 【打印】 |
