湖北老河口市審計局大力培養(yǎng)主審人員
近年來，湖北省老河口市審計局積極探索主審人員培養(yǎng)機制，加強對主審人員的培養(yǎng)和提高，逐步形成審計人員人人能當(dāng)主審、人人會當(dāng)主審、人人爭當(dāng)主審的局面。
一是建立培訓(xùn)機制。老河口市審計局在年初制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃時，將業(yè)務(wù)骨干尤其是年輕骨干作為培訓(xùn)重點，按照主審人員的要求，采取“請進(jìn)來走出去”的辦法強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年以來，先后兩次請外來專家作專題培訓(xùn)講座，送出去參加培訓(xùn)的業(yè)務(wù)骨干達(dá)5人次。
二是推行競爭機制。為了給審計人員提供當(dāng)主審的平臺，該局按照“培養(yǎng)提高、競爭創(chuàng)新”的思路，大膽改革今年的審計項目計劃安排，由原來的點人當(dāng)主審改為人人當(dāng)主審，每個審計人員擔(dān)任項目主審2至3個，并在實踐中開展“比、學(xué)、趕、幫、超”活動，重點比審計執(zhí)法能力，比語言表達(dá)能力，比文字寫作能力，促使形成競爭態(tài)勢，各自在主審工作中積極創(chuàng)新，有所作為。
三是完善激勵機制。該局主要完善了考核評比激勵機制，按照服務(wù)中心、履行職責(zé)和基本素養(yǎng)三個方面，年終進(jìn)行百分制量化綜合考評，根據(jù)崗位工作目標(biāo)完成情況實行加分和扣分，完成一個審計項目給主審加5至15分，完成規(guī)定的審計信息宣傳任務(wù)按不同級次加分，受到各級表彰的按級次加分。考評結(jié)果與公務(wù)員年度考核和先進(jìn)評比、崗位目標(biāo)責(zé)任獎掛鉤。同時運用評比激勵，圍繞審計績效，對審計項目、審計信息、審計檔案等進(jìn)行評比，對優(yōu)秀主審人員予以表彰。（賈 莎）
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