近年來，浙江省寧波市審計局黨組認真貫徹落實省廳和市委市政府關(guān)于干部人才隊伍建設(shè)的決策部署，著眼審計事業(yè)長遠發(fā)展，多舉措、全方位加強培養(yǎng)年輕審計干部的力度，努力建設(shè)一支信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。
一是引人才，強化專業(yè)人員儲備。努力用好現(xiàn)有人才，做好內(nèi)部挖潛，并通過公開招錄、基層遴選等多個渠道，引進財務(wù)會計、審計和計算機等專業(yè)人才。近三年，引進中層以下干部13人，其中研究生學(xué)歷8人，“90后”5人，“80后”5人，為審計隊伍增添新鮮血液。
二是搭平臺，聚力年輕干部墩苗。科學(xué)規(guī)劃干部成長成才路徑，通過鼓勵年輕干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、建立審計業(yè)務(wù)導(dǎo)師制、提供各種鍛煉和培訓(xùn)機會，給年輕干部壓擔(dān)子，讓有潛力的優(yōu)秀年輕干部經(jīng)受重大項目、重要崗位的磨礪鍛煉。近年來，每年都選派年輕的業(yè)務(wù)骨干或參加審計署、省廳的審計項目，或配合市紀委、市委巡察組等部門工作，通過實戰(zhàn)突破能力提升瓶頸。另外，還有計劃地安排干部到審計署機關(guān)、市“六爭攻堅”一線、援疆指揮部等處掛職鍛煉，提升年輕干部的綜合素質(zhì)。
三是重管理，將嚴管厚愛相結(jié)合。關(guān)注年輕干部所思所想，通過召開座談會、開展青年活動等形式搭建交流平臺，隨時掌握和了解干部的思想狀況和個人訴求，切實為干部解決后顧之憂。同時，加強作風(fēng)建設(shè)，通過主題教育、專項整治、內(nèi)部巡察等形式，貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部的理念，把功夫下在平時，發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性的問題時，及時“扯扯袖子、提提領(lǐng)子”，讓年輕干部時刻感受到組織就在身邊，監(jiān)督就在眼前。（楚曦穎）
| 責(zé)任編輯：趙方 |
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