近年來，湖北省京山市審計局高度重視年輕干部隊伍建設，通過“引進來”“走出去”“搭臺子”“壓擔子”“積分制”等多種舉措，著力打造一支想干事、能干事、干成事的年輕審計干部隊伍，有力推動審計機關履職提效。
一是著力“引進來”優(yōu)化隊伍。積極爭取京山市委、市政府的重視，通過招錄公務員、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調、社會聘用等方式，引進年輕干部，不斷優(yōu)化審計干部隊伍年齡結構和知識結構。僅今年就引進3名年輕干部，優(yōu)化了干部隊伍結構。
二是著力“走出去”增長見識。選派青年干部參加各級各類培訓班，并組織外出學習人員在機關干部大會上匯報學習心得，將外面的先進經驗和方式方法“帶回來”。每年選派多人到省廳、市局參與審計項目跟項學習、鍛煉提升。組織全員參加上級審計機關組織開展的網絡培訓，擴展視野。
三是著力“搭臺子”培養(yǎng)干部。每年對各股室人員進行調整，確保每個股室至少有1名老資歷、1名青壯年、1名計算機能手。成立青年突擊隊，組建5個中隊，開展“人人當主審、項項搞亮曬、時時爭積分、事事創(chuàng)優(yōu)先”四項活動，為青年審計干部搭建實踐平臺。同時，開展傳、幫、帶，著力培養(yǎng)提筆能寫、開口能說、遇文能辦、項目能審的復合型人才。
四是著力“壓擔子”促進成長。在“四項活動”中，讓年輕干部當主審、挑大梁，培養(yǎng)其能辦事、會做事的能力。選派1名年輕干部負責信息中心全面工作，統(tǒng)籌全局計算機審計工作；4名年輕干部擔任副股級職位，成為股室中堅力量；安排2名年輕干部擔任項目主審，通過“壓擔子”，讓年輕干部快速成長起來。
五是著力“積分制”激發(fā)活力。連續(xù)多年實施積分制量化考核管理，激發(fā)年輕審計干部的積極性和創(chuàng)造性，在全局營造了比、學、趕、超的良好氛圍。（陶文娟）
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