近日，廣東省審計廳制定出臺《廣東省審計機關人才強審戰(zhàn)略行動方案（2018-2022年）》（以下簡稱《行動方案》），全面部署了未來四、五年全省審計機關人才隊伍建設工作，明確了主要目標和任務，提出了審計人才引進、培養(yǎng)、評價發(fā)現、選拔任用、正向激勵和監(jiān)督管理等方面措施，為推動人才強審戰(zhàn)略深入實施提供了重要保障。
《行動方案》提出，選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生、招錄緊缺急需專業(yè)公務員等工作計劃，強調要統(tǒng)籌市、縣級審計機關空編，加強對招錄職位和資格條件設置工作的指導和審核把關，促進專業(yè)結構優(yōu)化。到2022年，全省審計機關具有與審計工作相關的經濟類、管理類以及法律、工程、計算機、資源環(huán)保等專業(yè)背景的公務員比例達到95%，其中法律、工程、計算機、資源環(huán)境等專業(yè)背景的公務員比例分別達到10%、10%、7%、3%；粵東西北地區(qū)審計機關特別是基層審計機關緊缺急需專業(yè)人才數量與審計事業(yè)發(fā)展需求基本相適應。
《行動方案》提出，大力實施人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進審計領導人才、管理人才和專業(yè)人才隊伍建設，著力加強青年審計人才的培養(yǎng)，全面提升審計人才隊伍的綜合素質和業(yè)務技能。到2022年，全省審計機關碩士研究生及以上文化程度的公務員比例達到20%；具有與審計工作相關的中級及以上專業(yè)技術資格的公務員比例達到60%；具備擔任大中型審計項目組長和主審素質能力的人才分別占審計機關人才總量的10%、20%左右。
《行動方案》強調，要完善審計人才評價發(fā)現機制，堅持定性與定量相結合，科學衡量干部工作業(yè)績，全面客觀評價各方面表現；完善審計人才選拔任用機制，牢固樹立重實干重實績的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；完善審計人才正向激勵機制，強化考核結果在干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責等方面的運用，建立全省審計機關審計業(yè)務骨干人才庫；完善審計人才監(jiān)督管理機制，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告、民主生活會、誡勉談話、函詢等制度，全面加強對審計干部的監(jiān)督管理。（林陽 趙娟）
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