今年以來，湖北省荊門市審計局聚焦聚力青年干部培養(yǎng)機制，著力搭建多元化干部成長平臺，打造“青年審計近衛(wèi)軍”，不斷為荊門審計事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。
一、交心談心促成長。該局每年至少開展一次青年干部座談會，組織青年干部結合新時期審計工作實際，暢談個人補短板、強弱項的職業(yè)生涯規(guī)劃，局主要負責人及領導班子成員結合自身經歷與青年干部交心談心、提出希望，寄語青年干部勇做新時代的弄潮兒，教育和引導青年干部堅定理想信念，腳踏實地，成為忠誠審計、團結協(xié)作、向善向上、干凈擔當?shù)膶徲嬍聵I(yè)生力軍。
二、書香文化筑根基。該局積極調整和充實團支部力量，配齊配強團支部班子成員，支持團支部依章依規(guī)開展工作、履行職能；深入開展讀書活動，引導和督促青年干部多讀書、讀好書、讀活書，要求青年干部踐行“周學一文、月讀一書、季撰一稿、年學一技”活動；鼓勵青年干部積極參加“有思想的啄木鳥”學習小組活動，舉辦“貫徹十九大，青年心向黨”讀書分享活動，聆聽青年干部閱讀世界名著、國學精典、十九大文集等心得體會。
三、強化培訓提素質。該局大力推行“請進來”和“走出去”相結合戰(zhàn)略，全面提升青年干部綜合能力素質?？紤]審計人員工作繁重、業(yè)務繁忙的實際，該局不定期邀請知名學者、專家人才前來“傳經送寶”，在局內開展培訓為大家答疑解惑，同時密切關注青年干部成長需要，積極與南京審計大學、西南財經大學等國內財經類高校交流對接，將局機關所有青年干部都送出去脫產輪訓一遍。目前，該局青年干部取得高級技術職稱的占7%，取得中級技術職稱的占45%，取得初級技術職稱的占48%。
四、實踐歷練壓擔子。在面對各項審計工作任務，該局首先想到的是安排青年干部先學一步、早干一些，重大審計項目工作由青年干部擔任主審，挑大梁、唱主角。該局先后成立“有思想的啄木鳥”突擊隊和“有思想的啄木鳥”計算機攻關小組，薈萃高素質、復合型的青年審計人才，運用云計算、大數(shù)據(jù)等技術手段，在有限的時間內，集中攻關年度重大審計項目和市委、市政府臨時交辦的特急項目，對鎖定的對象實施精準打擊，顯著提升計算機應用水平和審計效率。
五、傾心關懷強保障。該局密切關注青年干部身心健康發(fā)展，對“職工之家”進行裝修改造，配置完善了乒乓球、羽毛球、瑜伽等場地硬件設施，并積極與包聯(lián)企業(yè)及其他單位開展文體活動，極大地豐富了青年干部的業(yè)余生活，為干部職工增進友誼、互幫互助互進營造了良好環(huán)境，真正讓青年干部職工有活力、有干勁。（馬忠玲 王雪怡）
責任編輯：高天
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