為了貫徹落實黨的十九大精神，推進審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，堅實審計發(fā)展根基，日前，河南省信陽市審計局黨組根據(jù)青年干部日益增多的實際，制訂《實施“新時代新青年”審計人才培養(yǎng)工程的意見》（以下簡稱《意見》）。
明確目標。《意見》確定工程的總體目標和具體目標。按照“一年打基礎，兩年見成效，三年上臺階”思路，以局機關35歲左右青年干部為主要對象，著力培養(yǎng)一批高素質專業(yè)化的青年領軍人才和骨干人才。至2020年，全體青年干部熟練掌握審計工作需要的財會、政策法規(guī)、計算機運用等知識，成為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的崗位業(yè)務骨干；不少于80%的青年干部取得審計師、會計師、工程師等中級以上技術職稱；不少于30%的青年干部考取更高層次的學歷學位。
細化措施。《意見》確定培養(yǎng)途徑。一是加大教育培訓。有計劃組織參加上級組織的培訓班，確保每名青年干部每年至少參加一次審計署、審計廳開辦的業(yè)務培訓；積極選派青年干部參與上級審計機關組織的重大審計項目，以審代訓；針對工作弱項和短板，聘請專家進行專題輔導；對考取相關技術職稱和學歷的，在學習時間、學費等方面給予保障和支持。二是拓寬成長平臺。鼓勵青年干部擔任項目主審，在實踐中鍛煉；青年干部一年一輪崗，每年至少參加一個重大審計項目，全方位提升審計技能，加強輪崗輪訓；組建計算機審計、信息宣傳寫作、重點課題研究、文明創(chuàng)建等團隊，發(fā)揮特長，刻苦鉆研，重點突破。三是建立培養(yǎng)制度。實施導師帶徒制，由業(yè)務能力強的業(yè)務骨干與青年干部“一對一”結對子開展“傳幫帶”；建立獎懲機制，加大考核力度，對成績突出的導師、科室等給予表彰，對優(yōu)秀的青年干部優(yōu)先提拔重用。
保障落實。《意見》要求全員參與。局黨組建立充滿生機與活力的培養(yǎng)機制，積極為青年人創(chuàng)造條件，搭建平臺，縮短優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)周期，加快青年干部成長步伐；各科室加強對青年干部嚴格要求，嚴格管理，有重點地給青年干部壓擔子；青年干部要增強政治使命感、歷史責任感和職業(yè)榮辱感，加強學習，創(chuàng)新實踐，增長才干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。（王猛）
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