廈門市審計局把青年工作作為一項戰(zhàn)略任務來抓，為審計事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。強化黨建引領，構建“團組織+青工委”組織框架，成立第一屆機關青年工作委員會；專題研究機關青工委工作計劃，著眼于促進青年干部成長成才、激勵青年干部干事創(chuàng)業(yè)等；健全完善青年干部培養(yǎng)選拔機制，將審計業(yè)績作為衡量審計能力的主要標準。強化政治引領，持續(xù)引導青年干部在常學常新中加強理論修養(yǎng)，組織適合青年特點、深受青年喜愛的多樣活動，在真學真信中堅定理想信念，不斷提升青年干部的政治能力和工作能力；召開青年干部座談會，打造“青年講堂”交流平臺，創(chuàng)辦“審計青年每月共讀”讀書分享會活動，設立審計圖書角，舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育知識競賽，組織青年干部參觀紅色教育基地，開展現(xiàn)場教學。強化教育培養(yǎng)，鼓勵青年干部參加學歷教育、專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試，組建財政審計、企業(yè)金融審計、資環(huán)投資審計3個學習小組，通過“小組常態(tài)化學習研討+大組審計沙龍”形式，開展日常學習研討活動，交流心得體會。強化實踐鍛煉，注重在審計一線考察培養(yǎng)，注重在上級審計機關跟班和配合市委巡察中拓展提升，注重在駐村幫扶和基層掛職中積累沉淀；鼓勵引導青年干部參與駐村幫扶，深入基層、深入群眾；選派青年干部到國有企業(yè)、重點項目指揮部掛職鍛煉，豐富工作經歷。
成都市審計局聚焦青年審計干部能力水平提升，探索建立“三項機制”，多措并舉鍛造高素質專業(yè)化審計尖兵。建立成長清單與貢獻清單雙重激勵機制，引導青年審計干部接好賽道“第一棒”。持續(xù)深化“蓉煉淬鋼”行動，以35歲及以下審計干部為主要培養(yǎng)對象，既抓學習研究強基，又抓實踐鍛煉提能。制定通過審計師中級考試、擔任主審等10個成長項目清單，倒逼干部認真履行個人成長主體責任；推行獲得優(yōu)秀審計項目表彰、在市級及以上專題會議交流等10個貢獻項目清單，鼓勵干部積極為成都審計事業(yè)增光添彩；將成長清單與貢獻清單一并推進，建立成長臺賬，定期張榜公布。建立專家導師與實務導師雙擎助跑機制，助力青年審計干部跑出成長“加速度”。貫徹落實“首崗帶教”制度，以“政治過硬、業(yè)務精通、業(yè)績突出”為評價導向，明確審計導師的基本條件、聘任程序、工作職責以及激勵機制。專家導師重點負責面上培養(yǎng)，開設“導師講壇”公開課開展案例教學，圍繞大數(shù)據(jù)、研究型審計等重大課題組織交流研討，聚焦重大項目攻堅等重要工作發(fā)揮咨詢顧問、工作指導作用；實務導師重點實施“一對一”指導，通過“師傅帶徒弟”幫帶模式，幫助解決實踐中遇到的困難。建立綜合處室與業(yè)務處室雙向交流機制，推動青年審計干部練就業(yè)務“多面手”，助推青年干部發(fā)掘優(yōu)勢興趣、找準成長方向。結合平時考核、年度目標考核，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)作出客觀評價，量身定做培養(yǎng)方案，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
重慶市萬州區(qū)審計局積極構建“選育管用”全鏈條機制，全面提升審計青年干部綜合素質。政治引領“選”準人。嚴把政治關口，以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況為檢驗標準，注重在審計項目、鄉(xiāng)村振興一線考察識別青年干部。全面系統(tǒng)“育”好人。強化政治教育，通過黨組理論學習中心組、“三會一課”、職工大會等形式，依托學習強國、重慶干部網絡學院等平臺，不斷深化對黨的創(chuàng)新理論學習，著力提高青年干部的政治素養(yǎng)。抓牢業(yè)務培訓，幫助青年干部熟悉審計方法、強化數(shù)據(jù)思維、擴展知識領域。認真落實政治業(yè)務“雙導師”制度，幫助青年干部開眼界、強本領。從嚴從實“管”住人。制定年度綜合目標考核、職工量化考核等管理制度，建立“動態(tài)晾曬+賽馬比拼”常態(tài)化機制，組織簽訂“干部八小時外行為規(guī)范書”“黨風廉政建設承諾書”，通過開展日常談話提醒、廉政案例解析、現(xiàn)場廉政檢查等方式，扎實開展黨風廉政建設。人崗相適“用”對人。根據(jù)青年干部專業(yè)特長、業(yè)務經歷，安排擔任重大項目主審、參與巡視巡察，主動給青年干部交任務、壓擔子。堅持事業(yè)為上、人崗相適，切實將項目經驗豐富、業(yè)務能力突出、綜合素質優(yōu)秀的審計青年選出來、用起來。
策劃編輯：唐志宏
| 責任編輯：何曉源 |
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