吉林省審計(jì)廳印發(fā)《關(guān)于努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見》，研究制定推進(jìn)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)“十項(xiàng)工程”，淬煉審計(jì)干部隊(duì)伍政治素質(zhì)、專業(yè)能力、職業(yè)精神和紀(jì)律規(guī)矩。扎實(shí)開展集體學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、實(shí)地教學(xué)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，將理論學(xué)習(xí)與審計(jì)實(shí)際有機(jī)結(jié)合。創(chuàng)辦“吉審學(xué)堂”，開展讀書會(huì)、微視頻展等宣傳教育活動(dòng)，組織到紅色教育基地開展主題黨日活動(dòng)。選拔培養(yǎng)政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，做好先進(jìn)典型培養(yǎng)和選樹，推動(dòng)“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”，組織業(yè)務(wù)骨干開展“揭榜領(lǐng)題”課題研究。建立審計(jì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，著力發(fā)現(xiàn)“潛力足、活力大、能力強(qiáng)”的年輕干部。著力推進(jìn) “以考促學(xué)”，鼓勵(lì)參加審計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等專業(yè)資格考試，帶動(dòng)提升專業(yè)能力水平。鍛煉審計(jì)干部 “能查、能說、能寫”的專業(yè)能力，編寫案例輯、法規(guī)向?qū)У任募贫葏R編，為實(shí)踐鍛煉提供規(guī)范指導(dǎo)；做好掛職、巡視、案件查辦和審計(jì)署專項(xiàng)任務(wù)人才選派，為干部歷練提供寬廣平臺(tái)；拓寬地方審計(jì)局干部培養(yǎng)路徑，開展優(yōu)秀年輕干部培育鍛煉工作。修訂出臺(tái)《吉林省審計(jì)廳審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理辦法》，對(duì)審計(jì)組從嚴(yán)管理。推進(jìn)廉政建設(shè)，落實(shí)任職前談話制度，結(jié)合干部考察、平時(shí)考核等做好日常提醒。
云南省審計(jì)廳結(jié)合工作實(shí)際，在之前出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制的十二條措施》等多項(xiàng)制度措施的基礎(chǔ)上，研究出臺(tái)《云南省審計(jì)廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的十條措施》，著力構(gòu)建年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為審計(jì)干部教育培訓(xùn)的中心任務(wù)，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，大力培育年輕干部的審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)感和家國(guó)情懷。要求適時(shí)舉辦職工職業(yè)技能大賽，深化“廳校合作”“廳企合作”工作機(jī)制以及青年培養(yǎng)“雙導(dǎo)師”制度等，著力提升年輕干部專業(yè)技能素質(zhì)。引導(dǎo)年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目一線、巡視巡察等崗位和重大專項(xiàng)任務(wù)中鍛煉成長(zhǎng)。強(qiáng)調(diào)每年分級(jí)分層與年輕干部開展談心談話，做到全覆蓋、常態(tài)化。依托“機(jī)關(guān)模范之星”等評(píng)選活動(dòng)，加大對(duì)年輕干部先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡的宣傳力度。認(rèn)真落實(shí)干部履職情況負(fù)面清單檔案記錄管理辦法，每年結(jié)合工作需要開展處級(jí)年輕干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)查核工作。明確廳黨組每年至少專題研究1次教育管理監(jiān)督工作，凸顯年輕干部教育管理監(jiān)督的政治責(zé)任；認(rèn)真落實(shí)各處（室）、中心對(duì)年輕干部培養(yǎng)管理的主體責(zé)任。機(jī)關(guān)黨委（人事處）每年開展自檢自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在年輕干部“選育管用”中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合實(shí)際，細(xì)化措施，狠抓落實(shí)。
重慶市審計(jì)局黨組不斷完善干部選育管用機(jī)制，將談心談話、干部回訪、摸底調(diào)研、考核考察等工作有機(jī)結(jié)合，全方位、多角度、近距離了解干部，積極構(gòu)建知事識(shí)人閉環(huán)體系，推動(dòng)審計(jì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、作風(fēng)狀態(tài)整體提升。常態(tài)化開展干部回訪工作，采取“定期回訪”與“臨時(shí)隨訪”相結(jié)合的方式，一對(duì)一、面對(duì)面聽取干部職工意見建議，每年回訪600余人次，及時(shí)了解掌握市局處室、區(qū)縣審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部表現(xiàn)的“活情況”“新變化”。針對(duì)不同層級(jí)、不同類別的干部，分別制定回訪工作方案、設(shè)置回訪內(nèi)容，重點(diǎn)了解班子運(yùn)行、主要特點(diǎn)和存在不足等情況，掌握干部政治品行、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)狀態(tài)和廉潔自律等方面的日常表現(xiàn)。為解決人崗匹配度不夠高的問題，扁平化組織處室干部填寫《雙向選擇摸底調(diào)研表》，做到既能選人又能選崗位，組織人事處明確專人收集梳理匯總，建立個(gè)人臺(tái)賬，摸清處室干部崗位意愿，激發(fā)人盡其才、才盡其用的“乘數(shù)效應(yīng)”。堅(jiān)持把干事導(dǎo)向和用人導(dǎo)向有機(jī)契合，結(jié)合干部個(gè)人意愿、專業(yè)特長(zhǎng)和崗位需求，逐人逐崗進(jìn)行匹配度分析，從多崗位培養(yǎng)干部、優(yōu)化處室結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化牽頭處室配置等實(shí)際需要出發(fā)進(jìn)行崗位調(diào)整。緊扣審計(jì)工作主責(zé)主業(yè)和重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，出臺(tái)《重慶市審計(jì)局干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)運(yùn)用實(shí)施方案》，全面對(duì)接審計(jì)項(xiàng)目全流程系統(tǒng)，主動(dòng)采集干部發(fā)現(xiàn)問題、線索移送、領(lǐng)導(dǎo)批示、信息宣傳、理論研究等工作實(shí)績(jī)，實(shí)時(shí)掌握干部工作的“質(zhì)”和“量”，迭代升級(jí)組織工作數(shù)字化管理水平。
策劃編輯：趙方
| 責(zé)任編輯：何曉源 |
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