內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳出臺(tái)《內(nèi)蒙古自治區(qū)審計(jì)廳建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍實(shí)施意見》。在指導(dǎo)思想上重點(diǎn)突出了政治鑄魂，形成努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍的總目標(biāo)。在基本原則上突出了黨管干部原則、突出了政治標(biāo)準(zhǔn)原則、突出了正確用人導(dǎo)向原則、突出了加強(qiáng)能力建設(shè)原則。在主要任務(wù)上從強(qiáng)化培養(yǎng)導(dǎo)向、評(píng)價(jià)導(dǎo)向、選任導(dǎo)向、管理導(dǎo)向、激勵(lì)導(dǎo)向五個(gè)維度分層次闡述了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍要做的工作。在工作要求上提出科學(xué)統(tǒng)籌謀劃、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、完善保障機(jī)制三個(gè)方面具有較強(qiáng)針對(duì)性的組織管理意見。
浙江省審計(jì)廳健全完善年輕干部引進(jìn)、培育、管理、任用的全鏈條機(jī)制，助力推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)成才。既嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，又廣泛吸收，持續(xù)改善隊(duì)伍年齡機(jī)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。聚力實(shí)施“年輕干部能力素質(zhì)提升工程”，采用多種方式培養(yǎng)干部綜合素質(zhì)，多措并舉推動(dòng)年輕干部迅速成長(zhǎng)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，健全完善對(duì)年輕干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等工作機(jī)制。根據(jù)工作實(shí)績(jī)、德才表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度，提拔任用多名40周歲以下年輕干部，讓敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，積極營(yíng)造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
黑龍江省哈爾濱市審計(jì)局持續(xù)開展“每季一測(cè)”活動(dòng)，不斷提升干部履職能力。重點(diǎn)以引導(dǎo)學(xué)習(xí)方向、提高學(xué)習(xí)自覺性、補(bǔ)齊能力短板、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)。測(cè)試內(nèi)容根據(jù)審計(jì)工作需要,突出“抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、防風(fēng)險(xiǎn)”原則，涵蓋新修訂的審計(jì)法、審計(jì)法實(shí)施條例、國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則及其他相關(guān)的審計(jì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，并根據(jù)出臺(tái)的新政策、新知識(shí)實(shí)時(shí)補(bǔ)充更新。
江蘇省常熟市審計(jì)局開展“蓓蕾花開，福地有我”年輕干部主題實(shí)踐活動(dòng)。通過挑戰(zhàn)、溝通、教育三步走，促進(jìn)年輕干部更快融入工作崗位。年輕干部以“入職這些年”“審計(jì)初體驗(yàn)”等主題，上臺(tái)即興演講。“90”后干部結(jié)合各自崗位經(jīng)歷相互交流，提出成長(zhǎng)過程中的問題與困惑，并積極提出建議。組織新進(jìn)人員沉浸式參觀蘇州市黨風(fēng)廉政警示教育基地，通過以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)，警示年輕審計(jì)干部增強(qiáng)防腐拒變“免疫力”。
重慶市南岸區(qū)審計(jì)局堅(jiān)持“以政治引領(lǐng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)做實(shí)政治”的工作思路，制定年度、月度學(xué)習(xí)計(jì)劃和自學(xué)建議。通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺(tái)抓好常態(tài)化政治學(xué)習(xí)。注重青年干部培養(yǎng)，落實(shí)“政治業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師制度，依托青年理論學(xué)習(xí)小組等載體，常態(tài)化抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把疫情防控、抗旱救災(zāi)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重工作一線，作為錘煉作風(fēng)、檢驗(yàn)成效、提升能力的“練兵場(chǎng)”。
貴州省雷山縣審計(jì)局出臺(tái)“亮清單、月測(cè)評(píng)、季考核”考評(píng)制度，不斷強(qiáng)化干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。每月上旬召開一次紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)會(huì)議，要求每一名職工對(duì)上月主職主業(yè)履職、幫扶走訪和領(lǐng)導(dǎo)安排等各項(xiàng)工作開展、完成情況以及作風(fēng)紀(jì)律情況、工作存在問題等方面在全局上“亮清單”，全局干部職工根據(jù)大家的清單進(jìn)行“月測(cè)評(píng)”，每季度綜合考核一次，進(jìn)一步營(yíng)造“用心謀事、真心做事、效益評(píng)事”的氛圍。
策劃編輯：歐立坤
| 責(zé)任編輯：趙方 |
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