近幾年，天津市審計局適應(yīng)審計發(fā)展新常態(tài)需要，加強(qiáng)青年審計干部的培養(yǎng)，積極探索人才培養(yǎng)新模式，建立審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度，促進(jìn)新入職審計人員提升業(yè)務(wù)能力，取得了明顯成效。
審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度，就是通過審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師在審計工作中面對面直接傳授審計方法、技巧、經(jīng)驗(yàn)，幫助新入職審計人員了解審計工作程序、審計文化和機(jī)關(guān)文化，在政治素養(yǎng)、審計核心價值觀、業(yè)務(wù)技能和規(guī)矩意識方面提升能力素質(zhì)，加快適應(yīng)審計工作崗位需要。天津市審計局要求，新招錄、遴選和接收的公務(wù)員，由審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師對其實(shí)行一對一業(yè)務(wù)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)師必須具備一定的資格條件，由審計經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員擔(dān)任，實(shí)行聘任制，建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)師檔案，實(shí)行動態(tài)管理，定期組織考核，其業(yè)績與被指導(dǎo)人員業(yè)績掛鉤。這項(xiàng)制度的實(shí)行，不僅帶動青年向老同志學(xué)習(xí)審計經(jīng)驗(yàn)，提高審計能力，也促進(jìn)了老同志自我管理，自我提高，對營造審計隊伍團(tuán)結(jié)、融合、和諧的氛圍，是一個有益的探索。
2013年以來，該局針對新入職審計人員缺乏社會閱歷和實(shí)踐鍛煉、審計相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足等情況，為了縮短進(jìn)入審計角色時間，加快提高審計業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快擔(dān)當(dāng)起審計職責(zé)，探索并在有關(guān)處室試行了“一對一、結(jié)對子”培訓(xùn)的方法，先后分2批對19名新入職審計人員進(jìn)行指導(dǎo)，收到了很好的效果。為了建立促進(jìn)新入職審計人員成長的有效機(jī)制，該局于2015年年初正式出臺了《天津市審計局關(guān)于審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師管理暫行辦法》，對業(yè)務(wù)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具備的資格條件、聘任辦法、承擔(dān)職責(zé)、培訓(xùn)考核等方面進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范。近日，該局舉辦了審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師聘任儀式，從103名符合審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師資格條件人員中，挑選出39位作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛的審計骨干作為第一批審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師，保證了業(yè)務(wù)指導(dǎo)的質(zhì)量。
審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度的執(zhí)行，既是對傳統(tǒng)有效方法的繼承，又是干部培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，是促進(jìn)年輕干部成長的有效途徑，勢將使新入職公務(wù)員盡快成為審計隊伍的有生力量，促進(jìn)審計工作的可持續(xù)發(fā)展。 （耿?。?/p>
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